BILAN DE COMPÉTENCES (Présentiel) avec KB RÉSILIENCE

Objectifs pédagogiques

Analyser leurs parcours professionnels
Etablir leur portefeuille de compétences
Définir leurs aptitudes professionnelles
Déterminer leurs valeurs et leurs motivations
Envisager éventuellement un nouveau métier
Définir un projet professionnel réaliste
Définir les étapes et le plan d'actions du nouveau projet
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Phase 1 : Phase Préliminaire (3H)
• 1. Entretien Initial (1H) Activités : ▪ Accueil du bénéficiaire ▪ Présentation de la démarche du bilan de compétences ▪ Écoute des attentes et besoins du bénéficiaire ▪ Formalisation des objectifs du bilan Le consultant mène l'entretien et explique le cadre.
• 2. Auto-évaluation Préliminaire (1H - Bénéficiaire) Activités : ▪ Réflexion sur le parcours professionnel et personnel ▪ Identification des compétences perçues ▪ Exploration des motivations initiales Le consultant fournit des grilles d’auto-évaluation et des questionnaires adaptés.
• 3. Analyse Préliminaire et Feedback (1H - Consultant) Activités : ▪ Analyse des premières réflexions du bénéficiaire ▪ Préparation du feedback personnalisé Le consultant prépare l'entretien suivant en se basant sur l'auto-évaluation.
Phase 2 : Phase d’Investigation (10H)
• 1. Entretien de Compétences et Motivations (1H30) Activités : ▪ Entretien approfondi sur les expériences professionnelles ▪ Identification des compétences techniques et transversales ▪ Discussion sur les motivations et les valeurs personnelles Le consultant pose des questions ouvertes ; écoute active, reformulation.
• 2. Inventaire de Compétences et Réalisation de Tests (3H - Bénéficiaire) Activités : ▪ Tests de personnalité et d’aptitudes (MBTI, SOSIE, etc.) ▪ Exercice d’analyse des compétences clés ▪ Travail sur la réalisation d’un portefeuille de compétences Le consultant fournit les outils de tests et oriente la réflexion.
• 3. Analyse des Résultats et Synthèse (1H30 - Consultant) Activités : ▪ Analyse des résultats des tests et exercices ▪ Identification des domaines d’excellence et d’amélioration Le consultant prépare un feedback structuré pour l’entretien suivant.
• 4. Entretien de Synthèse et Exploration des Scénarios Professionnels (2H) Activités : ▪ Restitution des résultats des tests et inventaires ▪ Identification des scénarios professionnels possibles ▪ Exploration des pistes de formation ou reconversion Le consultant guide la discussion vers des projets concrets.
• 5. Travail de Recherche et de Documentation (3H - Bénéficiaire) - Activités : ▪ Recherche d'informations sur les métiers, formations, secteurs d’activité ▪ Exploration des opportunités sur le marché du travail Le consultant oriente la recherche documentaire et propose des ressources utiles.
Phase 3 : Phase de Conclusion (7H)
• 1. Rédaction du Projet Professionnel (3H - Bénéficiaire) Activités : ▪ Rédaction du projet professionnel en détail (objectifs, étapes, moyens) ▪ Identification des freins et des leviers pour la réussite Le consultant fournit un cadre pour la rédaction et les objectifs à atteindre.
• 2. Entretien de Validation du Projet (2H) Activités : ▪ Présentation du projet professionnel par le bénéficiaire ▪ Discussion et validation du projet ▪ Planification des prochaines étapes (formation, recherche d'emploi, etc.) Le consultant aide à l'ajustement du projet et valide la faisabilité.
• 3. Plan d’Action et Préparation à la Mise en Œuvre (1H30 - Bénéficiaire) Activités : ▪ Établissement d’un plan d’action détaillé ▪ Préparation à la mise en œuvre du projet (recherche de financement, formation, etc.) Le consultant aide à structurer le plan et à identifier les ressources nécessaires.
• 4. Entretien de Clôture (1H30) Activités : ▪ Revue du plan d’action finalisé ▪ Discussion sur les prochaines étapes à court et long terme ▪ Bilan du parcours de bilan de compétences Le consultant apporte des conseils pour le suivi post-bilan et assure une clôture positive.
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