L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines avec Kanopé
Optimisez le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur avec l’IA !
Plongez au cœur de la révolution digitale avec notre formation "L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines" ! En seulement deux jours, découvrez comment l’IA peut transformer le recrutement, optimiser la gestion des talents et améliorer l’expérience collaborateur. Grâce à une approche interactive mêlant théorie, démonstrations et mises en pratique, vous apprendrez à exploiter les outils d’IA pour automatiser les tâches, affiner vos prises de décision et anticiper les évolutions RH. Rejoignez nous pour maîtriser les technologies qui façonnent l’avenir des RH et prenez une longueur d’avance dans votre métier !
À propos de cette formation
Tarbes
65
À partir de 3 000€ HT (Entreprise)
À partir de 1 000€ HT (Individuel)
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes et enjeux de l’IA dans le domaine des Ressources Humaines.
- Identifier et utiliser des outils d’IA adaptés pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et l’expérience collaborateur.
- Mettre en place une stratégie d’intégration de l’IA dans leurs pratiques RH tout en tenant compte des enjeux éthiques et réglementaires.
-
Jour 1 Matin : Introduction à l’Intelligence Artificielle et enjeux pour les RH
- Définition et principes fondamentaux de l’IA
- Les différentes formes d’IA (Machine Learning, NLP, IA générative...)
- Panorama des usages actuels de l’IA en entreprise et dans les RH
- Opportunités et limites : éthique, biais algorithmiques et cadre réglementaire
-
Jour 1 Après-midi : IA et recrutement : optimiser l’attraction et la sélection des talents
- L’IA au service du sourcing et du tri des CV
- Automatisation et personnalisation des annonces d’emploi
- Analyse des soft skills et analyse prédictive
- Étude de cas et mises en pratique
-
Jour 2 Matin : IA et gestion des talents : formation, engagement et fidélisation
- Détection des potentiels et gestion prédictive des carrières
- L’IA appliquée à la formation et à l’adaptive learning
- Automatisation des tâches administratives RH (paie, gestion des congés, etc.)
- Ateliers pratiques : exploration d’outils IA appliqués aux RH
-
Jour 2 Après-midi : IA et prise de décision RH - analyse et stratégie
- L’IA pour l’analyse de la performance et des données RH
- Outils d’aide à la décision pour les managers et les RH
- Stratégie de mise en place de l’IA dans une organisation RH
- Études de cas et retours d’expérience
L'organisme de formation
Des formateurs experts à l'esprit coopératif
Découvrir Kanopé
Public concerné
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable RH
- Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager
- Responsable formation
- Responsable du développement RH
- Gestionnaire paie et administration RH
- Chief People Officer (CPO)
- Consultant(e) en transformation digitale RH
Prérequis
- Notions en Ressources Humaines – Comprendre les processus RH (recrutement, gestion des talents, formation, administration).
- Curiosité et esprit d’adaptation – Être ouvert aux innovations technologiques en RH.
Conditions d'accès
Accessibilité
Le client informe le prestataire de la présence de personnes en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Kanopé pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Capacité
2 à 12 places
Délai d'accès
2 jours
Diplôme / Certification
- À l’issue de la formation, une attestation de formation ainsi qu’une attestation de suivi seront délivrées à chaque participant.
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Apports théoriques pour comprendre les fondamentaux de l’IA et son application spécifique.
- Démonstrations d’outils IA spécifiques adaptés au domaine.
- Mises en situation et études de cas pour une application concrète des concepts abordés.
- Échanges et partages d’expériences entre participants et formateur.
- Supports pédagogiques numériques remis aux participants.
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