9A- Label Référent Handicap © avec HandyRecrut
Formation aux rôles et missions attendues
Entreprises, Organismes de Formations, demandeurs d'emplois, valorisez votre DIFFERENCE Le Label Référent Handicap vous emmènera à comprendre et aborder le rôle et les missions de poste Il sera aussi l'occasion de créer votre premier plan d'ACTIONS sur lequel vous vous appuierez pour engager votre collectif et/ou vos clients et partenaires Apporter votre pierre à l'INCLUSION concrète et réelle en alliant la notion de handicap et de gestion de vos émotions, de l'Empathie, entre autres 32 heures reparties en 8 modules de 3.5h en ligne via Zoom, suivi d'un entretien de 1 heure pour validation du plan d'actions initié pendant la formation et 6 modules asynchrones pour une durée totale de 3 heures. De cet entretien, à réaliser dans les 30 jours suivant la fin de la formation, découlera la certification (Label et Attestation de Réussite)
À propos de cette formation
À distance
À partir de 2 990€ HT
5 jours
33 heures
Action de formation
Chiffres clés
8
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10
Taux de satisfaction à froid : 7 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
Impact à 3 mois : 40%
2020
Date de création
En savoir plus
- Identifier les 12 missions attendues du Référent Handicap
- Comprendre les principes de la démarche DISC
- Acquérir les principes fondamentaux de la communication et de l'écoute active et bienveillante - Initiation à l'Intelligence Emotionnelle
- Repérer, aborder et accompagner les différentes situations de Handicap
- Comprendre l’impact de la gestion administrative et financière spécifiques du cadre légal en faveur du handicap
- Identifier, développer et mobiliser un réseau de partenaires spécialisés, Mettre en oeuvre une veille spécifique (formation LinkedIn incluse)
- Mettre en place une information et une sensibilisation au sein de l'équipe interne
- Construire et coconstruire un Plan d'Actions Général en faveur du Handicap en lien avec votre activité
-
Introduction au poste de Référent Handicap
- Les 12 missions attendues
- L'exigence réglementaire aujourd'hui
- Savoir-être, savoir-faire et connaissances nécessaires
-
La démarche DISC - Mieux se connaitre pour mieux communiquer ensemble
- Apprendre à vous découvrir et découvrir les autres
- Identifier les différents profils DISC
- Comprendre vos préférences comportementales et celles des autres
-
L'histoire du Handicap
- La question du handicap : une « dette nationale » issue de la guerre 14-18
- Taylorisme contre handicap : le handicap comme une défaillance à la norme
- Le statut de la personne handicapée double et tronqué : Loi Cordonnier du 05 août 1945/ Loi du 23 novembre 1957 portant sur l’emploi des travailleurs handicapés
- 1975-2018 : Quatre décennies de politique du handicap avec 2005 en pivot vers une prise de conscience collective
-
Développer son écoute active et sa bienveillance
- initiation à l'Intelligence Emotionnelle
- L'impact des préjugés sur l'écoute : Méthode RAIN
- Ecouter pour transmettre : Sensibilisation et accompagnement des équipes en interne
-
Les types de handicap (Asynchrone puis Synchrone)
- Les différents types d'handicap
- Comment les repérer
- Comment les aborder
- Comment les accompagner
-
Le cadre légal
- Evolution de la politique Handicap
- Loi sur l’égalité des chances
- Loi sur l’avenir Professionnel
- Les implications de la dernière loi pour les organismes de formation et les PME de plus de 250 salariés
-
Les acteurs partenaires d'appui
- Le réseau handicap
- Rôles, missions et périmètre d'actions des acteurs
- Comment les mobiliser
-
Construire un Plan d'Actions Général en faveur du Handicap
- Avant de commencer : on part d'où ?
- La méthode SMART
- Mise en oeuvre par petits groupes
L'organisme de formation
Préparez-vous à accueillir les Différences
Découvrir l'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 7 janv. 2025 au 14 févr. 2025
Public concerné
- Pour tout public et plus spécifiquement ...
- Office Manager
- Gestionnaires d'organisme de formation / Formateurs
- Dirigeants
- Indépendants
- Auditeur Qualiopi
- Manager / Responsable de service
- Coachs
- Référent Handicap en entreprise
- Avoir une webcam et un micro fonctionnel
- Avoir une bonne connexion internet (ADSL, idéalement fibre)
- Répondre au questionnaire d'auto-évaluation préalable
Conditions d'accès
Via Zoom - Webcam - Internet Huit sessions à raison d'une session de 2h30 par semaine Sessions en Synchrones et Asynchrones, Tutorat de 2h pour chaque participant afin de valider le plan d'Actions Intégration au groupe des Référents Handicap à vie en cas de réussite
3 à 10 places
2 semaines
Diplôme / Certification
- Avoir obtenu +70% de réponses positives aux tests Rendre les exercices sous 30 jours après la formation Certification à compte propre (demande de certification en cours auprès de France Compétences)
- Selon validation par le certificateur, délivrance du Label
- Valable pour 3 ans
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires sur Zoom
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Séquences d'e-learning synchrones et asynchrones
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