Bilan de compétences

Objectifs pédagogiques

• Identifier ses compétences
• Connaître ses atouts et ses points à travailler, ses aptitudes, ses motivations etc
• Analyser son parcours professionnel et personnel

Contenu de la formation

• Phase préliminaire: Faire part de ses objectifs et attentes de la formation
• Comprendre l'organisation du bilan de compétences
• Définir ses objectifs et attentes
• Clarifier la situation actuelle
• Déterminer la demande
• Phase d'investigation: Réaliser son bilan personnel
• Analyser son parcours de vie
• Réaliser les Tests de motivation
• Réaliser les Tests d'intérêts
• Identifier ses valeurs
• Phase d'investigation: Réaliser son bilan professionnel
• Analyser son parcours professionnel
• Identifier ses compétences
• Identifier les compétences transférables
• Phase d'investigation: Projection
• Connaître le marché de l'emploi
• Réaliser des démarches auprès des professionnels dont les secteurs intéressent
• Identifier les compétences techniques et comportementales de la profession envisagée
• Identifier les écarts entre ses compétences et les compétences du métier souhaité
• Réaliser les démarches nécessaires quant à un projet de formation
• Construire un plan d'action
• Phase de synthèse
• Réaliser la synthèse de ses démarches
• Mettre en place une stratégie de changement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

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