Module 4 : L’exploitation d’un habitat inclusif et la vie quotidienne
Faciliter la vie des habitants et organiser les interactions au quotidien dans un projet d’habitat partagé et accompagné, pour et avec les personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie.
À propos de cette formation
MULHOUSE
68
À partir de 1590€ HT
3 jours
21 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
8
Bien
Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10
Taux de satisfaction à froid : 6 / 10
2020
Date de création
En savoir plus
- Identifier l'enjeu de la coordination entre les habitants, les aidants, le porteur de projet et les professionnels de l’accompagnement et du soin
- Spécifier les compétences et les rôles de chaque acteur pour repérer l’écosystème de son projet
- Formaliser le projet de vie sociale et partagée dans un "chez soi" à plusieurs
-
La phase de préouverture
- Du public cible au choix des locataires
- L’animation commence avant l’ouverture
- Mettre en place l’aide humaine
- Le rôle fondamental de l’IML
- La coordination de la préouverture
-
L’ouverture de l’habitat
- L’aménagement final des espaces privés
- La juste place de chacun auprès des habitants
- La personne 3P : Responsable de la régulation et des coopérations
-
: La vie quotidienne après l’ouverture
- L’élaboration de la charte de VSP
- L’animation de la vie sociale et les activités du quotidien
- Le maintien de l’autonomie et de la bonne santé
- La gestion des dépenses prévues et imprévues
- La gestion des situations complexes
Parmi les formateurs
Après 17 ans de carrière dans l’industrie automobile, Bernadette entre en 2015 dans le champ médico-social en obtenant un CAFDES (Certificat d’aptitude à la fonction de directeur d’établissement médico-social ou de service d’intervention sociale) et un DU en Gérontologie. Grâce à son expérience en France et en Allemagne, elle s’est spécialisée dans les solutions innovantes d’habitats pour personnes âgées ou en situation de handicap, offrant une réelle alternative à l’institution.
Après avoir obtenu un Master en Responsabilité Sociale des Entreprises, Fanny rejoint le service RH d’un réseau associatif qui accompagne des personnes fragilisées par l’avancée en âge ou le handicap dans leurs gestes quotidiens. Sensible aux enjeux liés à la perte d’autonomie et soucieuse d’apporter des réponses aux besoins spécifiques des publics vulnérables, Fanny a souhaité poursuivre sa carrière dans ce secteur.
L'organisme de formation
Se former autrement à l'habitat inclusif
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Public concerné
- Tout public
- Porteurs de projets (personne 3P=
- Aidants familiaux
- Animateur de vie sociale et partagée
- Collectivités
- Etablissements et Services Médicosociaux
- Avoir suivi le module principal
Conditions d'accès
4 à 10 places
Diplôme / Certification
- - Compréhension des enjeux éthiques et humains de l’habitat inclusif - Identification des risques existants et des équilibres fragiles entre vulnérabilité et autonomie - Clarification des modalités de fonctionnement interne à un projet d’habitat inclusif - Analyse des options et des stratégies de formalisation des interactions au sein du projet
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