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BOOSTCARRER : L'OUTPLACEMENT PERSONNEL

Ensemble, construisons un futur professionnel brillant.

Chez Rhéplik, nous comprenons que la transition professionnelle peut être un moment de grande incertitude et de stress. C’est pourquoi nous avons élaboré un programme d'outplacement sur mesure destiné à accompagner chaque individu de manière personnalisée et efficace. Notre programme d'outplacement combine coaching individuel, ateliers interactifs, missions spécifiques et suivi post-recrutement pour garantir une transition réussie vers une nouvelle opportunité professionnelle ou un lancement en tant qu'indépendant.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 3100€ HT

3 jours

24 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Développement de l'autonomie et de la confiance en soi
  • Acquisition de compétences en recherche d'emploi
  • Clarification et définition des objectifs professionnels
  • Développement des compétences en négociation et en communication
  • Préparation à l'Intégration dans un nouveau poste
  • Transition vers le statut d'Indépendant (le cas échéant)
Contenu de la formation
  • Entretien d’Accueil Individualisé (1 heure)
    • Objectif : définir un programme personnalisé pour chaque participant.
    • Prise de connaissance approfondie du profil du participant.
    • Clarification des attentes et des objectifs en termes d’accompagnement.
    • Élaboration d’un programme sur mesure.
    • Premiers conseils adaptés.
  • Coaching Individuel (6 heures)
    • Objectif : offrir un soutien continu et personnalisé.
    • Premier mois : 2 heures
    • Deuxième mois : 2 heures
    • Troisième mois : 2 heures
    • Séances de coaching avec un coach personnel dédié.
    • Évaluation continue des progrès et ajustement du programme.
  • Ateliers de Recherche d'Emploi (7 heures)
    • Objectif : développer des compétences essentielles pour la recherche d’emploi.
    • Définition des objectifs professionnels (1 heure) : clarification de l’emploi souhaité et des critères importants.
    • Techniques de recherche d’emploi (1 heure) : identification des canaux de recherche d’emploi.
    • Création d’un CV percutant (1 heure) : comment rédiger un CV qui attire l’attention.
    • Rédaction de mails de motivation (1 heure) : comment écrire une lettre de motivation convaincante.
    • Préparation aux entretiens d’embauche (1 heure) : techniques pour réussir ses entretiens.
    • Préparation aux tests et centres d’évaluation (1 heure) : stratégies pour se préparer aux évaluations.
    • Planification des actions de recherche d’emploi (1 heure) : définir un plan d’action structuré pour la recherche d’emploi.
  • Ateliers Complémentaires (4 heures)
    • Objectif : aborder des thématiques spécifiques selon les besoins individuels.
    • Options disponibles :
    • Entraînement intensif à l’entretien d’embauche (1 heure) : simulation d’entretiens et feedback.
    • Utilisation de LinkedIn pour la recherche d’emploi (1 heure) : optimisation du profil et stratégies de réseautage.
    • Stratégies de recherche d’emploi pour les 45 ans et plus (1 heure) : approches spécifiques pour les chercheurs d’emploi expérimentés.
    • Négociation salariale et compréhension des contrats de travail (1 heure) : techniques et conseils pour négocier son salaire et comprendre son contrat.
  • Phases de Travail en Autonomie (6 heures)
    • Objectif : appliquer les apprentissages à des situations réelles et concrètes.
    • Recherche et identification des offres d’emploi adéquates (2 heures) : utilisation des plateformes de recherche d’emploi et analyse et sélection des offres pertinentes.
    • Rédaction de CV et lettres de motivation personnalisées (2 heures) : adaptation du CV et des lettres de motivation aux offres d’emploi ciblées.
    • Préparation aux entretiens d’embauche (2 heures) : répétition des réponses aux questions fréquentes et préparation des questions à poser aux recruteurs.
  • Suivi post-recrutement (1 heure)
    • Objectif : Assurer une intégration réussie dans le nouvel emploi.
    • Conseils et astuces pour les premiers mois dans le nouvel emploi.
    • Soutien continu pour surmonter les défis d’intégration.
    • Feedback régulier pour assurer une transition en douceur.

L'organisme de formation

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RHEPLIK

Ayez le déclic avec Rhéplik !

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

  • Employés touchés par un licenciement collectif impliquant plus de dix personnes, souvent imposé par le Code du travail.
  • Employés ayant accepté de quitter l'entreprise dans le cadre d'une RCC, une méthode de rupture d'emploi collective négociée.
  • Employés ayant choisi de quitter l'entreprise de leur propre gré dans le cadre d'un plan de départs volontaires.
  • Employés concernés par des Plans Sociaux visant à minimiser les licenciements en offrant des mesures d'accompagnement.
  • Employés quittant l'entreprise par consentement mutuel, souvent via une rupture conventionnelle individuelle.
  • Employés quittant l'entreprise dans des conditions avantageuses pour toutes les parties, souvent après une négociation de départ.
  • Employés quittant l'entreprise avec un soutien renforcé de celle-ci, reflétant une politique éthique et responsable de la part de l'employeur.
Prérequis
  • Entrez avec votre volonté, nous nous occupons du reste.
  • Venez comme vous êtes, prêts à écrire un nouveau chapitre.

Conditions d'accès

Accessibilité

Si vous avez des super-pouvoirs uniques ou des préférences spéciales, nous sommes là pour personnaliser votre expérience de formation ! Faites-nous signe et créons ensemble une aventure qui s'adapte à vos besoins. 🚀🌈

Délai d'accès

2 semaines

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À partir de 980€ HT
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Action de formation

Formation éligible OPCO

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VAE "ESCALE"
Vous cumulez au moins l'équivalent d'une année en temps plein dans un domaine professionnel (1600 heures) et vous souhaitez légitimer votre parcours par l'obtention d'un diplôme ? Valoriser vos compétences ? Vous ouvrir de nouvelles perspectives de carrière ou occuper un poste avec plus de responsabilités ? Bienvenue à bord avec RHEPLIK ESCALE ! Vous bénéficiez d'un accompagnement adapté à vos besoins et attentes assuré par un(e) consultant(e) unique spécialisé(e) en gestion de carrière, impliqué(e) et inscrit(e) dans une démarche de confiance et de bienveillance. La validation des acquis est un droit individuel inscrit dans le Code du travail et dans le Code de l’éducation. “Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles…”. “La validation des acquis produit les mêmes effets que les autres modes de contrôle des connaissances et aptitudes”. “Peuvent être prises en compte au titre de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou bénévole, en rapport direct avec le contenu du diplôme ou du titre. La durée minimale d’activité requise ne peut être inférieure à un an” Un projet de validation des acquis de l'expérience nécessite une prise en compte d'une série d'impératifs tenant à l'organisation et au déroulement de votre candidature. C'est un processus long (de 6 à 9 mois en moyenne), exigeant, qui suppose votre réelle motivation et votre prise de conscience des étapes suivantes par lesquelles vous devrez successivement passer pour réussir votre VAE et au cours desquelles votre consultant(e) vous accompagne de manière individualisée : - S'informer sur la VAE : enjeux et modes de financement - La faisabilité : intégrer sa VAE dans un projet global - Le positionnement : choix du diplôme et du certificateur - L'obtention de la recevabilité - La préparation du dossier d'expérience - La soutenance orale devant le jury VAE - La validation de la démarche de VAE - Le suivi post-jury en cas de validation partielle Modalités de financement : Salariés du privé : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement se font sur https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) sur le temps de travail ou hors temps de travail • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget* Salariés du public : • Accompagnement VAE financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié • Accompagnement VAE financé par l’OPCO • Financement personnel : nous proposons des modalités de financement adapté à votre budget Demandeurs d’emploi : • Accompagnement VAE financé dans le cadre de votre CPF (compte de formation). Toutes les demandes de financement sur : https://www.moncompteactivite.gouv.fr (on peut vous aider) • Accompagnement VAE financé par le pôle emploi et/ou la Région Nouvelle Aquitaine Indépendants ou non salariés : • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous devez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) ; • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale) ; • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux). • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (Vivea) • Si vous êtes exploitant de la pêche et des cultures marines, les branches professionnelles ont désigné un nouvel opérateur de compétences. Depuis le 1er avril 2019, Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche. • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez. RHEPLIK vous accompagne dans votre projet ! Nous vous rappelons dans les 48 heures pour échanger ensemble sur votre projet et son financement. Version du 23/10/2021
MARSAC SUR L'ISLE - 24
À partir de 2400€ HT
20 heures

Action permettant de faire valider les acquis de l’expérience

Formation éligible au CPF - 200

Formation éligible OPCO

Des Organismes de formation de confiance !

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