BOOSTCARRER : L'OUTPLACEMENT PERSONNEL avec RHEPLIK

Ensemble, construisons un futur professionnel brillant.

Chez Rhéplik, nous comprenons que la transition professionnelle peut être un moment de grande incertitude et de stress. C’est pourquoi nous avons élaboré un programme d'outplacement sur mesure destiné à accompagner chaque individu de manière personnalisée et efficace. Notre programme d'outplacement combine coaching individuel, ateliers interactifs, missions spécifiques et suivi post-recrutement pour garantir une transition réussie vers une nouvelle opportunité professionnelle ou un lancement en tant qu'indépendant.

À propos de cette formation

Brive-la-Gaillarde

À partir de 7 900€ HT

9 jours

63 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Développement de l'autonomie et de la confiance en soi

Acquisition de compétences en recherche d'emploi

Clarification et définition des objectifs professionnels

Développement des compétences en négociation et en communication

Préparation à l'Intégration dans un nouveau poste

Transition vers le statut d'Indépendant (le cas échéant)

Contenu de la formation

Entretien d’Accueil Individualisé (1 heure)

Objectif : définir un programme personnalisé pour chaque participant.
Prise de connaissance approfondie du profil du participant.
Clarification des attentes et des objectifs en termes d’accompagnement.
Élaboration d’un programme sur mesure.
Premiers conseils adaptés.

Coaching Individuel (6 heures)

Objectif : offrir un soutien continu et personnalisé.
Premier mois : 2 heures
Deuxième mois : 2 heures
Troisième mois : 2 heures
Séances de coaching avec un coach personnel dédié.
Évaluation continue des progrès et ajustement du programme.

Ateliers de Recherche d'Emploi (7 heures)

Objectif : développer des compétences essentielles pour la recherche d’emploi.
Définition des objectifs professionnels (1 heure) : clarification de l’emploi souhaité et des critères importants.
Techniques de recherche d’emploi (1 heure) : identification des canaux de recherche d’emploi.
Création d’un CV percutant (1 heure) : comment rédiger un CV qui attire l’attention.
Rédaction de mails de motivation (1 heure) : comment écrire une lettre de motivation convaincante.
Préparation aux entretiens d’embauche (1 heure) : techniques pour réussir ses entretiens.
Préparation aux tests et centres d’évaluation (1 heure) : stratégies pour se préparer aux évaluations.
Planification des actions de recherche d’emploi (1 heure) : définir un plan d’action structuré pour la recherche d’emploi.

Ateliers Complémentaires (4 heures)

Objectif : aborder des thématiques spécifiques selon les besoins individuels.
Options disponibles :
Entraînement intensif à l’entretien d’embauche (1 heure) : simulation d’entretiens et feedback.
Utilisation de LinkedIn pour la recherche d’emploi (1 heure) : optimisation du profil et stratégies de réseautage.
Stratégies de recherche d’emploi pour les 45 ans et plus (1 heure) : approches spécifiques pour les chercheurs d’emploi expérimentés.
Négociation salariale et compréhension des contrats de travail (1 heure) : techniques et conseils pour négocier son salaire et comprendre son contrat.

Phases de Travail en Autonomie (6 heures)

Objectif : appliquer les apprentissages à des situations réelles et concrètes.
Recherche et identification des offres d’emploi adéquates (2 heures) : utilisation des plateformes de recherche d’emploi et analyse et sélection des offres pertinentes.
Rédaction de CV et lettres de motivation personnalisées (2 heures) : adaptation du CV et des lettres de motivation aux offres d’emploi ciblées.
Préparation aux entretiens d’embauche (2 heures) : répétition des réponses aux questions fréquentes et préparation des questions à poser aux recruteurs.

Suivi post-recrutement (1 heure)

Objectif : Assurer une intégration réussie dans le nouvel emploi.
Conseils et astuces pour les premiers mois dans le nouvel emploi.
Soutien continu pour surmonter les défis d’intégration.
Feedback régulier pour assurer une transition en douceur.

L'organisme de formation

RHEPLIK

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Public concerné

Employés touchés par un licenciement collectif impliquant plus de dix personnes, souvent imposé par le Code du travail.
Employés ayant accepté de quitter l'entreprise dans le cadre d'une RCC, une méthode de rupture d'emploi collective négociée.
Employés ayant choisi de quitter l'entreprise de leur propre gré dans le cadre d'un plan de départs volontaires.
Employés concernés par des Plans Sociaux visant à minimiser les licenciements en offrant des mesures d'accompagnement.
Employés quittant l'entreprise par consentement mutuel, souvent via une rupture conventionnelle individuelle.
Employés quittant l'entreprise dans des conditions avantageuses pour toutes les parties, souvent après une négociation de départ.
Employés quittant l'entreprise avec un soutien renforcé de celle-ci, reflétant une politique éthique et responsable de la part de l'employeur.

Prérequis

Entrez avec votre volonté, nous nous occupons du reste.
Venez comme vous êtes, prêts à écrire un nouveau chapitre.

Conditions d'accès

Accessibilité

Si vous avez des super-pouvoirs uniques ou des préférences spéciales, nous sommes là pour personnaliser votre expérience de formation ! Faites-nous signe et créons ensemble une aventure qui s'adapte à vos besoins. 🚀🌈

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Rejoindre l'équipe pédagogique de Rhéplik, c'est embrasser une culture d'excellence et d'innovation dans le domaine de l'accompagnement professionnel. Notre équipe est composée d'experts passionnés et engagés, dotés d'une expertise diversifiée en ressources humaines, en coaching, en développement personnel et en orientation professionnelle. Nous croyons en une approche holistique de l'outplacement, mettant l'accent sur l'écoute attentive, la personnalisation des programmes et l'accompagnement bienveillant de chaque individu. En travaillant avec nous, vous aurez l'opportunité de faire partie d'une équipe dynamique, axée sur l'impact positif et le développement continu, tout en contribuant activement à la réussite professionnelle et au bien-être des personnes en transition.

Objectifs pédagogiques