Bilan de compétences en présentiel avec IFCAP FORMATIONS
Le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À propos de cette formation
Agde
34
À partir de 1 200€ HT
12 jours
16 heures
Bilan de compétences
Éligible CPF
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
Taux de satisfaction à froid : 9 / 10
2020
Date de création
En savoir plus
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Obtenir une synthèse de bilan de compétences pour compléter un dossier de prise en charge ou d'entrée en formation professionnelle
-
La phase préliminaire
- Sous forme d'entretien ce premier RDV vient fixer les modalités de construction du bilan de compétences après l'analyse de la motivation et de l'auto positionnement du candidat
- Proposition de travail et présentation du déroulement du bilan de compétences
-
La phase d'investigation
- Réactualisation de l’objectif et élaboration du plan de travail : Analyse du capital personnel Retour sur soi-même/ Analyse des traits de personnalité et les modes de comportement ( tests de personnalité, investigations …)
- Analyse du capital professionnel/ Analyse de la trajectoire professionnelle : Les caractéristiques du parcours professionnel/ Etude des réalisations, des missions/Analyse de la courbe de satisfaction/ Repérage des activités extra-professionnelles
- Analyse du savoir-faire : Identifier le champ des connaissances/ analyser l’activité de la formation/ Repérer les savoirs faire/ Elaborer le portefeuille des dominantes en termes de savoir-faire
- Analyse du savoir-faire : Identifier le champ des connaissances/ Analyser l’activité de la formation/ Repérer les savoirs faire/ Elaborer le portefeuille des dominantes en termes de savoir-faire
- Analyse des aspirations ( envies, attentes … ) : Identification des sources de motivations : Les moteurs dans l’activité ; les Besoins ; les sources de Plaisir ; les Goûts/ Les centres d‘intérêts et le mode de relations au travail/ Les Valeurs liées au travail
- L'élaboration du projet professionnel : /Définition de la mise en œuvre du projet professionnel/ Approfondissement des pistes/ Exploration des projets et réalisons des enquêtes métiers/ Analyse des écarts/ Recherches spécifiques et personnalisées en fonction du projet : marché de l’emploi ; marché de la formation Validation du projet professionnel/ Enquête terrain de validation
- Construction et finalisation du plan d’action
-
Une phase de conclusion
- Elaboration de la synthèse sur l’exploration des pistes de projets professionnels
- Construction des outils de repositionnement : CV, lettre
L'organisme de formation
Maitriser son projet professionnel
Découvrir l'organisme de formationPublic concerné
- Toute personne active, notamment : ✓ les salariés du secteur privé, ✓ les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, ✓ les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
- Aucun
Conditions d'accès
Notre offre de formation est adaptable pour tout public. Les personnes en situations de handicap bénéficient des aménagements nécessaires. Ces aménagements sont déterminés par notre référente handicap ( Carole Raynaud ) suite à l'analyse des besoins spécifiques.
1 place
2 semaines
Plus qu'une formation !
- Salle de travail, bureau d'entretien Documents supports, livrables tests, jeux, exercices Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
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