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star--3

BOOSTER SON ARGUMENTAIRE COMMERCIAL ET SON AISANCE RELATIONNELLE (Atelier radiophonique) avec EQUIP'RH

Cette formation animée par une experte de la performance commerciale. Elle vous apportera les clés de la communication commerciale par une approche singulière grâce à une pratique du média radiophonique. Cette formation est axée sur la réalité terrain. Complète, elle permet d'approfondir les fondamentaux de la phase d’élaboration d’un discours commercial par une mise en situation de réalisation d’un programme radiophonique. Par la réalisation d’une émission de radio, les stagiaires seront confrontés à toutes les étapes de la construction d’un discours ou d’un argumentaire et les exposer de manière convaincante auprès des clients. L'objectif final étant pour l’équipe de stagiaire de développer son chiffre d'affaires en affutant ses méthodes de communications orales.

À propos de cette formation

Baie-Mahault

971

À partir de 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

9

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 8 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

2021

Date de création

Note générale de la formation
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19 votants

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Avoir les clés pour adapter son discours au quotidien
  • Savoir construire une argumentation adaptée
  • Savoir interroger un client, un prospect
  • Savoir mener un entretien commercial
  • Écouter son discours, ne plus s’écouter parler
Contenu de la formation
  • Les clés du discours au quotidien
    • Savoir évaluer son temps de parole
    • Savoir adapter son discours à son temps de parole
    • Savoir construire son temps de parole
  • Construire une argumentation, écrire un « papier »
    • Construire un pitch en 7 points
  • Faire parler son client, écrire une interview
    • Savoir poser des questions
    • Savoir écouter son interlocuteur
    • Savoir rebondir en entretien
    • Argumenter pour convaincre
    • Conclure positivement l’entretien
  • Écouter son discours
    • Écoute critique
    • Savoir écouter sa voix, son discours o Découvrir l’ampleur de sa voix o Savoir moduler sa voix o Affiner sa diction
    • Apprivoiser le trac

L'organisme de formation

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EQUIP'RH

Donnons un temps d'avance à votre carrière.

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Public concerné

  • Directeurs commerciaux / Commercial terrain / Ingénieur commercial / Technico-commercial / Chargé d'affaire / Attaché commercial
Prérequis
  • Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.

Capacité

4 à 8 places

Délai d'accès

90 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers. Intervenante en qualité de Consultante formatrice séniore dans les domaines : Management – Relation client - Communication– Merchandising Résumé parcours : M2 en Sciences de l'information et de la communication Option " Communication sociale et commerciale " - Celsa Sorbonne Université (Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l'Information et de la Communication) / Neuilly-sur-Seine. Depuis 1992, consultante et formatrice d ’abord en France Métropolitaine, puis aux Antilles françaises. Elle a eu l’opportunité d’intervenir dans des environnements très variés, source de richesse de son expertise. Son expertise s’appuie non seulement sur sa formation initiale mais aussi sur la variété de ses expériences. En tant que professionnelle ouverte aux problématiques humaines, environnementales, à l’évolution des pratiques du monde de l’entreprise, elle a su appréhender les nouveaux tournants en matière de gestion et d'organisation individuelle et collectives des équipes. En 2017, elle obtient sa certification de coach, avec une spécialisation en développement personnel et professionnel. Les publics avec lesquels elle travaille aujourd’hui (formation et coaching) sont constitués de professionnels (collaborateurs et dirigeants) et particuliers.
Objectifs pédagogiques
  • Écriture et enregistrement de pitch commerciaux
  • Écoute critique collective
  • Réalisation d’interview
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation radiophonique
  • Exposés théoriques
  • Présentation projetée
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
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Parcours Nouvelle ère... Nouvelle Posture (avec 2 FPST)
Faire prendre conscience aux TC de l’ensemble des défis qui se présentent tant à eux qu’à leurs clients et à leur entreprise, pour passer positivement le cap de la profonde mutation agricole, dont les effets sont renforcés par les nouveaux contextes réglementaires EGALIM et PAC 2023. Définir et déployer les adaptations de posture chez les TC en relation directe avec les clients (techniciens & commerciaux), chez les managers de proximité et chez les collaborateurs chargés de la construction et du déploiement de l’offre produits et services. Installer les éléments de réussite d’un accompagnement bienveillant et facilitant de l’ensemble de ces collaborateurs dans la dynamique de changement qui s’impose à tous, afin de garantir leur épanouissement autant que leur performance future dans ce contexte de changement qui bouleverse jusqu’à leurs prérequis. Revisiter si nécessaire les process d’organisation terrain et de pilotage des activités commerciales de l'entreprise, afin de mettre en place la dynamique de développement de parts de marché nécessaire et indispensable au maintien des activités et de la rentabilité à long terme. Soutenir et faciliter le déploiement de l’ensemble des solutions digitales et numériques actuelles et à venir (GRC-CRM, OAD, outils de traçabilité, etc..), en accordant une attention toute particulière aux collaborateurs séniors sur ce sujet notamment.

7

Bien

Lieux sur devis

À partir de 0€ HT

8 jours | 56 heures
  • Action de formation

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

Des Organismes de formation de confiance !

Nous recensons aujourd’hui des formations dans plus d’une 100ène de catégories et sous catégories afin d’être le plus représentatif par rapport au besoin en compétences des entreprises.

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