Le Bilan de compétences avec USC SYNERGY®

Projet d'évolution professionnelle

Le bilan de compétences est un acccompagnement par un consultant spécialisé pour faire le point sur sa carrière et batir un projet d'évolution professionnelle qui répond à ses aspirations et valorise ses compétences.

À propos de cette formation

Baie-Mahault

971

À partir de 2 000€ HT

24 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 9 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Impact à 3 mois : 40%

2017

Date de création

Note générale de la formation

100%

465 votants

Objectifs pédagogiques

Découvrir ses aspirations (Valeurs, besoins, personnalité, motivation) et savoir les aligner sur son projet professionnel.

Savoir faire l'inventaire de ses compétences et découvrir son potentiel

Savoir lire les possibilités du marché du travail et ses évolutions possibles

Savoir exploiter les opportunités du marché de l'emploi et les évolutions des métiers par rapports à ses compétences et aspirations

Savoir valoriser ses compétences et libérer son potentiel

Savoir batir un plan d'action pour sa reconversion professionnelle

Finaliser sa synthèse de bilan de compétences

Contenu de la formation

Phase prélimniaire: Se préprarer au changement (durée 2 heures)

Analyse de sa situation professionnelle
Découverte de ses attentes
Repérer les points de blocage potentiels
Définir les étapes de bilan de compétences

Phase d’investigation (16h)

Analyser son parcours professionnel et personnel et savoir réflechir sur ses objectifs
Explorer ses valeurs, centres d’intérêts, ses besoins, ses motivations, personnalité et mode de fonctionnement (tests d'orientation et de personnalité)
Savoir lire les opportunités du marché de l'emploi et ses évolutions
Explorer les voies d’évolution professionnelle possibles en adéquation avec ses aspirations
Analyser ses compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, et découvrir son potentiel
Outils de prise de décision et savoir faire le choix de son projet d'évolution professionnelle

Phase de conclusion (6h)

Faisabilité du projet choisi
Feuille de route et plan d’action
Synthèse

Parmi les formateurs

Mark IBBOU

Le grand chef humain: le marabout du centre qui dicte les lois et coordonne tout

Péryne Laurent

Dominique Garreau De Loubresse

Sarah Salti

Julia Lamassourre

Sandrine SIMOES-LOMBARD

L'organisme de formation

USC SYNERGY®

USC SYNERGY accompagnateur de la réussite

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Toute personne active ou avec une expérience professionnelle: salarié, cadre, bénévole
Chercheur d'emploi

Prérequis

Aucun prérequis
Un entretien préliminaire de présentation de bilan de compétences est organisé avant l'admission

Conditions d'accès

Accessibilité

accessible aux personnes avec handicaps. Les conditions d'acceuil et de déroulement du bilan de compétences sont adaptés aux besoins de chaque personne. Un entretiens préliminaire d'évaluation est organisé avec le candidat.

Capacité

1 place

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Une synthèse qui reprend les conclusions du bilan du compétences
La synthèse est rédigée par le stagiaire et sous suppervision du consultant
La synthèse résume les conculsion du bilan de compétences et présente le projet d'évolution professionnelle avec son plan d'action pour le réaliser
Valable pour 100 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique est constituée de psychologues de travail, consultants en évolution professionnelle, cadres en ressources humaines et chefs d'entreprises

Objectifs pédagogiques

Entretiens individuels avec un consultant spécialisé ( en présentiel ou Visio selon le choix du stagiaire)
Espace numérique de suivi de bilan de compétences
Documents supports en ligne en format PDF modifiable.
Plateforme en ligne de tests psychotechnique
Sallle de formation pour entretiens individuels

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