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Formation : Recruter sans discriminer avec One RH

recrutement_marque employeur

Cette formation vous donnera les clés pour recruter sans discriminer.

À propos de cette formation

Ambérieu-en-Bugey

01

À partir de 1 500€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement.
  • Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement.
  • Avoir plus de chances de recruter les bons talents.
Contenu de la formation
  • Introduction :
    • Discrimination à l’embauche, de quoi parlons-nous ?
    • Différencier stéréotypes, préjugés et discriminations.
  • Principaux enjeux de l’expérience candidat à l’ère des réseaux sociaux :
    • Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement.
    • Rappel du cadre légal de référence.
    • Discrimination directe et indirecte.
    • Les biais cognitifs et autres filtres bloquants.
  • Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement :
    • Clarifier son besoin en termes de compétences.
    • Le profil de poste / fiche de poste.
    • Formaliser son recrutement.
    • L’annonce de recrutement / le processus de sélection.
    • Sélectionner objectivement les candidatures.
    • La grille de sélection des CVs / la trame de l’entretien téléphonique.
    • Retenir le bon candidat.
    • La trame de l’entretien de recrutement et la grille de décision.

L'organisme de formation

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One RH

Boostez vos RH et votre marque employeur

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

  • Managers
  • Professionnels RH
  • Dirigeants
Prérequis
  • Pas de prérequis

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.

Capacité

1 à 10 places

Délai d'accès

72 heures

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Objectifs pédagogiques
  • Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
  • Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
  • Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
  • Connexion wifi et café/thé à volonté.
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  • Formation éligible OPCO

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