Formation : Recruter sans discriminer avec One RH

Objectifs pédagogiques

Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement.
Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement.
Avoir plus de chances de recruter les bons talents.
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Introduction :
• Discrimination à l’embauche, de quoi parlons-nous ?
• Différencier stéréotypes, préjugés et discriminations.
Principaux enjeux de l’expérience candidat à l’ère des réseaux sociaux :
• Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement.
• Rappel du cadre légal de référence.
• Discrimination directe et indirecte.
• Les biais cognitifs et autres filtres bloquants.
Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement :
• Clarifier son besoin en termes de compétences.
• Le profil de poste / fiche de poste.
• Formaliser son recrutement.
• L’annonce de recrutement / le processus de sélection.
• Sélectionner objectivement les candidatures.
• La grille de sélection des CVs / la trame de l’entretien téléphonique.
• Retenir le bon candidat.
• La trame de l’entretien de recrutement et la grille de décision.
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