Management - Initiation au management avec MB Consulting Formation
• Objectifs de formation • Identifier les enjeux et missions de la fonction de manager • Utiliser des outils opérationnels d'animation d'équipe • Pratiquer les techniques de communication efficace vis-à-vis de son équipe
À propos de cette formation
Clermont-l'Hérault
34
À partir de 1 400€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 - Matin 1. Définir la notion de masse salariale • Distinguer frais de personnel et masse salariale • Définir les composantes de la masse salariale • Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques de chaque entreprise (CDD, heures supplémentaires, jours de RTT, primes?) • Identifier les sources de variation • Variations d'effectif Évolutions de qualifications • Aménagement du temps de travail • Évolutions de salaires et de charges sociales Jour 1 - Après-midi 2. Anticiper l'incidence des augmentations • Générales : effet niveau, masse, report • Individuelles : le GVT (glissement vieillissement technicité) 3. Simuler l'impact des variations d'activité et d'effectifs • Effet de Noria, Effet de Structure • Effet d'Effectif et conséquences des variations d'horaire • Impact de la flexibilité Jour 2 - Matin 4. Calculer les charges patronales et maîtriser l'impact de leur évolution • Évolution des taux • Évolution du plafond 5. Organiser le suivi budgétaire de la masse salariale • Identifier les éléments non permanents propres au budget : maladie, primes variables ? • Construire le tableau de bord de suivi budgétaire Jour 2 - Après-midi 6. Gérer et piloter la masse salariale • Analyser les écarts constatés • Proposer des actions constructives en agissant sur les variables (CDD, heures supplémentaires ?)
L'organisme de formation
Public concerné
- Public : Directeur, directrice, gérant(e), manager
- prérequis : Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation
Conditions d'accès
Nos formations peuvent se tenir sous les formes suivantes : • Inter-entreprises (participants venant de plusieurs entreprises pour une même session de formation). Ces formations ont lieu dans une salle louée par l’Organisme de Formation. • Intra-entreprises (les participants sont, en règle générale, d’une seule et même entreprise). Ces formations ont lieu dans une salle mise à disposition par le client. Les formations peuvent se tenir, en présentiel, en distanciel (dispositif accessible pour la plupart de nos formations) ou les deux (présentiel et distanciel). vérification de l'accès PMR et mise en place de moyens adapté à chaque handicap (tri temps, ordinateur, souris.....)
4 semaines
Diplôme / Certification
- • Définir la masse salariale et ses composants • Mesurer l'impact des décisions sur la masse salariale • Budgéter, maîtriser et piloter la masse salariale de l’entreprise
- Délivrance d'une certification
Plus qu'une formation !
- méthodes mobilisées : différentes méthodes pédagogiques telles que la méthode active, la méthode démonstrative et la méthode interrogative.
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