Introduction à la gestion des Ressources Humaines

Vous êtes un professionnel RH et vous cherchez à améliorer vos compétences en gestion des ressources humaines ? Ou peut-être voulez-vous simplement consolider vos bases ? Nous comprenons que votre emploi du temps est chargé et que vous ne pouvez pas vous permettre de vous absenter trop souvent pour vous former. De plus, nous savons que le domaine des RH peut être complexe et que vous devez souvent jongler avec d'autres tâches. C'est pourquoi nous avons créé une formation sur mesure pour vous ! Pendant 9 mois, nous vous proposons une formation en ligne organisée en modules de 2h30 toutes les deux semaines. Cette formation vous permettra de booster vos compétences en RH et en management, tout en minimisant l'impact sur votre charge de travail. Vous bénéficierez également d'une plateforme d'échange et de partage avec les autres membres de votre promotion, où vous pourrez partager des informations, des conseils et des documentations. Vous aurez également accès via cette plateforme à des compléments pédagogiques tels que des vidéos et des documents. De plus, vous pourrez faire appel à l'un de nos coachs 1 heure par mois pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Notre objectif est de vous aider à vous épanouir dans votre rôle RH en développant vos compétences et en vous donnant les outils nécessaires pour réussir dans votre carrière. Alors rejoignez nous dès maintenant et prenez le contrôle de votre avenir professionnel

La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail. Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ; recueil des demandes de formation du personnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations. Période en entreprise (8 semaines) Session de validation (1 semaine)