Perfectionner ses pratiques de recrutement avec GROUPE PERSPECTIVE
Sourcing, présélection, conduite d'entretien et intégration
Cette formation permet de maîtriser les techniques d’entretien, d’aligner le processus de recrutement sur la stratégie de l’entreprise. La démarche et les outils proposés permettent d’accroître la qualité et l’objectivité de ses recrutements.
À propos de cette formation
Nice
06
À partir de 1 370€ HT (Entreprise)
À partir de 945€ HT (Individuel)
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
2023
Date de création
En savoir plus
- Connaître / Respecter / Appliquer la réglementation
- Connaître / Respecter / Appliquer les bonnes pratiques
- Proposer des modalités de recrutement ou entretien permettant de faire vivre une expérience candidat positivement surprenante
- Promouvoir les valeurs du groupe et veiller à l’adéquation des candidats avec ces valeurs
- Comprendre les enjeux de la phase d’intégration et le rôle actif du manager dans cette phase.
-
Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique
- Critères de discrimination
- Risques et sanctions encourues.
- Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits)
-
Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection
- Les risques à chaque étape
- Règles de rédaction d'une annonce.
- Présélection et tri objectif des CV.
- Questionner en entretien.
- Tests et outils de sélection.
- Conservation des données (RGPD).
-
S'entraîner aux techniques d'entretien
- Structure d'entretien.
- Questionnement et écoute active.
- Creuser les motivations.
- Valider les compétences avec la méthode Star.
-
Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique
- Enjeux d'une marque employeur : composantes (valeurs, projet, RSE) ; leviers d'attractivité par rapport aux attentes des candidats
- Travailler son identité numérique
-
Identifier les points clés d'un processus d'intégration
- Enjeux et rôle des acteurs.
- Validation de la période d'essai.
- Programme d'intégration.
-
Objectiver la prise de décision
- Prendre des notes.
- Faire la synthèse et décider.
- Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.
L'organisme de formation
Certifié QUALIOPI, ISO 9001
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Responsables recrutement, managers et toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement.
- Expérience professionnelle significative en ressources humaines
Conditions d'accès
Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre pour répondre à toute demande spécifique liée à votre handicap. N'hésitez pas à nous en faire part.
2 à 10 places
4 semaines
Plus qu'une formation !
- Supports de formation
- Mise en situation avec des exercices adaptés à votre progression
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation
- Étude de cas concrets
- Jeux de rôles
- Quiz
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