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Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on? avec Propuls Formation

Atelier collaboratif / Qualité de Vie et Conditions de Travail

La qualité de vie au travail ou QVT est une démarche récente. Elle découle d’une prise de conscience : la nécessité de prendre en compte le bien-être du personnel des entreprises dans leur travail quotidien. Donc mettre en place une démarche QVT est une modification en profondeur des relations employeur/employés au bénéfice des deux parties. Elle se penche sur les risques liés aux conditions de travail sur le plan psychosocial. Elle vise à encourager le dialogue au sein de la structure économique. La finalité d’une démarche QVT est que le dirigeant d’entreprise comme son collaborateur prend conscience que leur relation peut se concevoir gagnante/gagnante

À propos de cette formation

Thionville

57

À partir de 80€ HT

4 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Acquérir une compréhension globale de la QVT et de ses enjeux dans le milieu professionnel
  • Identifier les facteurs influençant la qualité de vie au travail
  • Connaître les actions et initiatives concrètes pour améliorer la QVT en entreprise
  • Sensibiliser aux bonnes pratiques pour promouvoir une culture d’entreprise bienveillante et inclusive
Contenu de la formation
  • COMPRENDRE LE CONCEPT DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)
    • Définition de la qualité de vie au travail et ses différentes composantes (bien-être physique, mental et social)
    • Les enjeux et bénéfices d’une bonne QVT pour les employés et l’organisation (motivation, réduction de l’absentéisme, productivité)
    • Cadre légal et réglementaire de la QVT
  • EXPLORER LES DIMENSIONS DE LA QVT
    • Dimensions de la QVT : conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, relations professionnelles, reconnaissance, autonomie, etc.
    • Différence entre QVT, bien-être et satisfaction au travail
  • IDENTIFIER LES LEVIERS D’AMÉLIORATION DE LA QVT
    • Initiatives pour améliorer la QVT : aménagement de l’espace, flexibilité des horaires, télétravail, prévention des risques psychosociaux, etc.
    • Implication de la Direction, des RH et des équipes dans l’amélioration de la QVT
  • FAVORISER UNE CULTURE DE BIEN-ÊTRE ET DE RESPECT AU TRAVAIL
    • Rôle des managers et des collaborateurs dans le maintien d’un environnement de travail sain
    • Bonnes pratiques pour encourager le respect la reconnaissance, et la solidarité dans l’équipe
    • Conseils pratiques pour adopter des attitudes favorisant le bien-être de chacun

L'organisme de formation

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Propuls Formation

formation continue et alternance

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

  • Toute personne souhaitant faire un état des lieux de la QVT dans son entreprise
  • Toute personne souhaitant découvrir tous les indicateurs QVT
Prérequis
  • Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

8 à 12 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

  • Connaissance des enjeux de la QVT - Capacité à identifier les facteurs influençant la QVT - Connaissance des actions et initiatives - Sensibilisation aux bonnes pratiques

Plus qu'une formation !

Objectifs pédagogiques
  • Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situation.
PDF du programme Demander un devis

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Formation Référent Qualité - Module 04 B
Destinée aux référents qualité en officine, cette formation est axée sur les obligations qualité en liaison avec le processus « Gérer les ressources matérielles et les infrastructures » et les activités suivantes : - Déterminer et fournir les équipements dont le parc locatif, - Maintenir les équipements, - Gérer les ressources pour la surveillance et la mesure. CONTEXTE Cette formation s’inscrit dans le cadre de l’amélioration de sécurisation de l’acte officinal de dispensation et de dispensation des prestations de MAD (Maintien à domicile). Elle permet de comparer les pratiques constatées aux recommandations issues des bonnes pratiques de dispensation (arrêté du 28 novembre 2016), au référentiel de DQO de l’ordre des pharmaciens et au référentiel PSDM. REFERENCES RÉGLEMENTAIRES OU NORMATIVES ISO 9001 : 2015 § 4.2 § 4.4 § 7.1.3 § 7.1.4 § 7.1.5 § 7.1.6 § 8.4 DQO : Obligation 31 à 35 PSDM : critères 3.2 à 3.3, 3.6 et 3.7.1 RGPD - Code du travail et code de la construction et de l'habitaton - Arrêté du 25 jion 1980 sur les règles de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissement recevant du public - Code de la santé BIBLIOGRAPHIE Bibliographie complète sous https://www.callias.fr/formations/programmes-de-formation/
À distance

À partir de 350€ HT

1 jour | 7 heures
  • Action de formation

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

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