Mastère "Manager des Ressources Humaines" Année 2 avec ALYDRINE-FORMATION
Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. À l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.
À propos de cette formation
Flins-sur-Seine
78
À partir de 10 100€ HT (Entreprise)
À partir de 7 500€ HT (Individuel)
53 jours
369 heures
Action de formation par l'apprentissage
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
- Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
- Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
- Soutenir l’encadrement de proximité du management
- Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
- Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
- Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
- Organiser le dialogue social
- Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
- Élaborer, construire et mettre en oeuvre des projets RH stratégiques et innovants
- Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
-
Piloter la stratégie RH
- Gestion de la mobilité
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Piloter la modernisation RH
-
La formation
- La politique de formation
- Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
- La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
- Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
- Construction, validation et mise en place du plan de formation
- Le suivi et l’évaluation de la formation
- Règlementation et enjeux Qualité
-
Le recrutement
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- La sélection des candidatures
- La prise de décision
- L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
- Le recrutement en anglais
L'organisme de formation
"Se former, c'est avancer..."
Découvrir l'organisme de formationPublic concerné
- Tout public
- Avoir un niveau licence - Niveau VI
- Avoir une expérience dans le domaine des Ressources humaines - 3 ans
- Avoir une base sur les logiciels de paie - bureautique
Conditions d'accès
16 semaines
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Titre RNCP Master Manager des Ressources Humaines - Niveau 7 (Master / diplôme d’étude approfondies, diplômes d’études supérieurs spécialisées, diplôme d’ingénieurs)
- Valider les 3 blocs par les partiels - valider l'examen final
- Obtention par certification
- Possibilité de le faire en VAE - Débouchés: Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement - Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines - Responsable en management des ressources humaines - Responsable de la formation, Responsable emploi-formation - Responsable du développement des compétences - Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières - Responsable du recrutement, Consultant en recrutement - Responsable/chef de projet diversité - Responsable/chef de projet mission handicap - Responsable/chef de projet QVT - Responsable/chef de projet RSE
Plus qu'une formation !
- E-Bibliothèque - Documents partagés - ouvrages - ressources pédagogiques données par les formateurs
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