TITRE PROFESSIONNEL AGENT DE SERVICE MEDICO SOCIAL CODE RNCP :RNCP35028 DATE D'ENREGISTREMENT : 03/11/2020 avec EB CONSULTING

Types d'emplois accessibles : Agent de service hébergement;Agent de service hospitalier;Agent de ser

L'agent de service médico-social réalise le nettoyage et le bionettoyage des locaux de l'établissement et contribue aux prestations du service hôtelier. Dans le respect des limites de sa fiche de poste et des compétences de chaque métier, l'agent de service médico-social vient en appui de l'équipe soignante pour accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne. Il prend en compte la disposition psychique et l'état physique du résident au moment où il intervient auprès de lui ou dans son espace. Tout au long de son service, l'agent de service médico-social est attentif au résident, communique avec lui de manière adaptée et bienveillante. Il exerce ses activités en faisant preuve de non-discrimination. Tout au long de son service, l'agent de service médico-social respecte les standards de qualité de l'établissement et les règles d'hygiène. Il se protège en respectant les mesures de prévention des risques professionnels. Afin de maintenir les locaux et sanitaires commun ainsi que les locaux administratifs en état de propreté et d'hygiène, l'agent de service médico-social nettoie les surfaces avec les techniques appropriées, dans le respect de la fiche de poste et des modes opératoires. Il utilise les matériels et produits adaptés aux prestations et veille à la sécurité des usagers. Dans les chambres et salles de bains des résidents ainsi que dans d'autres locaux et équipements à risque infectieux, il applique les protocoles de bionettoyage afin d'atteindre une réduction de la contamination biologique des surfaces. L'agent de service médico-social participe au service du linge personnel des résidents et du linge de l'établissement. Il contribue au service des repas des résidents en chambre ou dans la salle à manger. Selon les consignes du responsable soignant l'agent de service médico-social aide le résident dans ses déplacements et lors de ses repas. L'agent de service médico-social est conscient que la chambre du résident est son « chez-soi », il respecte la vie privée et intime du résident lors de ses interventions. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, il participe à la préservation de l'autonomie du résident, au maintien des acquis et au ralentissement de la perte de capacités. Il tient compte du projet d'accompagnement personnalisé, des besoins et des souhaits du résident. Il communique de manière adaptée avec les familles et les visiteurs et contribue à l'image de l'établissement. En fin de service l'agent de service médico-social renseigne le support de traçabilité. Une application numérique peut être utilisée pour la transmission des informations. Il participe aux réunions de transmissions pluriprofessionnelles. Il transmet toute observation liée à un état inhabituel du résident au personnel soignant et participe à la traçabilité des comportements perturbateurs habituels du résident. Il partage des informations utiles à la mise à jour du plan d'accompagnement personnalisé (PAP) du résident. Il a une obligation de discrétion professionnelle. L'emploi exige une station debout prolongée avec un rythme de travail soutenu. Le port d‘une tenue professionnelle adaptée et dédiée à l'activité est requis. Si nécessaire pour l'activité, le port d'un équipement de protection individuelle approprié est exigé. Le travail peut s'exercer en horaires décalés ou coupés, tous les jours de la semaine, y compris le weekend, les jours fériés et parfois la nuit.

À propos de cette formation

Baie-Mahault

971

À partir de 4 860€ HT

80 jours

480 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents

Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement

Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé

Contenu de la formation

La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.

Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de la formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine)

Module 1 : Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents: nettoyage des bureaux ; nettoyage des locaux sanitaires, organisation des interventions en fonction des usagers

Module 2. Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement : communication avec les résidents et respect de leurs habitudes et de leur autonomie ; réception, distribution et rangement du linge propre en veillant à la qualité du service ; réalisation et réfection des lits inoccupés ; dressage des assiettes de façon appétissantes et conformes aux goûts et aux consignes ; service et adaptation de la présentation des repas pour favoriser l'autonomie des résidents ; service de fin de repas et préparation de la salle à manger en respectant les standards de qualité de l'établissement

Module 3 : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé : accompagnement des résidents à s'installer à table ; accompagnement des résidents à prendre leurs repas

Periode d'alternance en entreprise :1 mois

L'organisme de formation

EB CONSULTING

EB CONSULTING OFA-CFA

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Public concerné

Demandeurs d'emploi
Salarié
Personne en reconversion professionnelle

Prérequis

Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est souhaitable de savoir lire, écrire, compter.

Conditions d'accès

Accessibilité

Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations. Accessibilité aux PSH Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours

Capacité

0 à 16 places

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : TITRE PROFESSIONNEL AGENT DE SERVICE MEDICO SOCIAL
L’ensemble des modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 3 (CAP/BEP) d'agent de service médico-social. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/Bloc de compétences : Réaliser le nettoyage et le bionettoyage des locaux en s'adaptant à la présence des résidents = module 1 CCP/Bloc de compétences : Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement = module 2 CCP/Bloc de compétences : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé = module 3 A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
OBTENTION PAR CERTIFICATION Evaluation des acquis • En cours de formation Evaluation périodes d’application pratique • Bilan de la période en entreprise Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base : • du dossier Professionnel, • des résultats aux épreuves de la session d’examen, • de la mise en situation professionnelle, • de l’entretien final Evaluation satisfaction • Enquête de satisfaction stagiaire. CCP/Bloc de compétences : Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l'établissement = module 2 CCP/Bloc de compétences : Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d'accompagnement personnalisé = module 3 A partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Possibilité de poursuivre vers le domicile ou l'hôtellerie et l'accompagnement ou le soin (aide-soignant, Accompagnant éducatif et social, assistant de vie au famille) La validation d'un bloc de compétences dans le titre professionnel d'Agent de Service Médico-Social peut ouvrir de nombreuses perspectives de carrière dans le secteur médico-social. Voici quelques parcours possibles après l'obtention de ce bloc de compétences : 1. **Assistant de Soins en Gérontologie (ASG)** : Avec une expérience en tant qu'Agent de Service Médico-Social, vous pourriez envisager de vous spécialiser en devenant ASG. Ce métier consiste à accompagner les personnes âgées dépendantes dans les actes de la vie quotidienne. 2. **Accompagnant Éducatif et Social (AES)** : Vous pourriez poursuivre votre évolution professionnelle en devenant AES, qui Il est possible d'envisager des équivalences ou des passerelles vers d'autres métiers ou formations à partir du titre professionnel d'Agent de Service Médico-Social. Voici quelques options que vous pourriez envisager : 1. **Aide-Soignant** : En fonction de votre expérience professionnelle et de vos compétences acquises en tant qu'Agent de Service Médico-Social, vous pourriez être éligible pour suivre une formation d'aide-soignant. Certains établissements de formation peuvent proposer des passerelles adaptées en reconnaissant certaines compétences préalablement acquises. 2. **Accompagnant Éducatif et Social (AES)** : Si vous souhaitez élargir vos perspectives professionnelles dans l'accompagnement social, vous pourriez envisager de suivre une formation pour devenir AES. Votre expérience en tant qu'Agent de Service Médico-Social pourrait constituer un atout pour cette évolution de carrière. 3. **Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF)** : Si vous êtes intéressé par le travail social auprès des familles en difficulté, vous pourriez également envisager une reconversion vers le métier de TISF. Votre expérience dans le secteur médico-social pourrait être valorisée dans ce domaine. 4. **Formations spécialisées** : Selon vos intérêts professionnels, vous pourriez également envisager des formations complémentaires dans des domaines spécifiques tels que la gérontologie, la pédopsychiatrie, l'accompagnement des personnes en situation de handicap, etc. Ces formations pourraient vous permettre de vous spécialiser davantage et d'accéder à des postes plus spécifiques. Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes de formation et des structures professionnelles pour connaître les modalités d'équivalence ou de passerelle adaptées à votre situation. Il est également important de bien réfléchir à vos aspirations professionnelles et à vos objectifs de carrière avant de décider de suivre une nouvelle formation ou de changer de métier. les personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale dans leur quotidien et dans leur insertion. 3. **Aide-Soignant** : En capitalisant sur vos compétences et votre expérience en tant qu'Agent de Service Médico-Social, vous pourriez envisager une reconversion vers le métier d'aide-soignant, qui consiste à assister les personnes fragilisées dans les gestes de la vie quotidienne. 4. **Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF)** : Ce métier vous permettrait d'intervenir auprès des familles rencontrant des difficultés en les accompagnant dans l'organisation de la vie quotidienne, l'éducation des enfants, la gestion du budget, etc. 5. **Formations complémentaires** : Vous pourriez également envisager de suivre des formations complémentaires dans des domaines spécifiques tels que la gérontologie, la pédagogie, la psychologie, etc., pour renforcer vos compétences et élargir vos opportunités professionnelles. Il est essentiel de rester à l'écoute de vos aspirations et de vos intérêts professionnels pour choisir le parcours qui vous correspond le mieux. N'hésitez pas à explorer différentes pistes, à vous former continuellement et à saisir les opportunités d'évolution qui se présentent à vous dans le secteur du service médico-social.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

BADE EMMANUEL : CONSULTANT-FORMATEUR TABORD MARIE-LINE : COORDINATRICE OPÉRATIONNEL STEEVE NANNETTE: RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE MME BETINA CONFIAC : FORMATRICE / INFIRMIÈRE LIBÉRALE FORMATION EN PARTENARIAT AVEC LES STRUCTURES D'ACCEUIL ET SERVICE A LA PERSONNE " SOLEYANOU" EPHAD ET STRUCTURE D'ACCEUILS

Objectifs pédagogiques

Travaux individuel et en groupe Jeux de rôle Enregistrement puis analyse avec une camera visionnage et étude de film Dossier technique remis aux apprenants Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé Moyens pédagogiques : Kit Pédagogique - Documents écrits – Diaporama - Supports “clé en main” - Supports audio et visuels - Outils multimédias Notre espace de formation dispose d’outils de formation modernes et performants comprenant : - Des salles polyvalentes - Des salles informatiques offrant l’accès à la plateforme numérique de formation DIGIFORMA - Matériel audio-visuel : caméscope, vidéo projecteur... - Ressources documentaires