Prendre sa place de Manager 14 et 15 janvier 2025 avec HAUREA

La formation "Développer son leadership par son impact relationnel et sa communication" vise à développer et exprimer son leadership en mobilisant ses talents personnels. Elle permet d'identifier les enjeux et missions du leader, ainsi que les attitudes clés de réussite. La présentation d'outils opérationnels d'animation d'équipe est également prévue, suivie d'une adaptation du management à chaque situation et profil. Cette formation est 100% réalisée en classe virtuelle et animée par un formateur expert en management et développement personnel. Retrouvez toutes les dates de nos sessions dans l'onglet se préinscrire ou contactez-nous sur hello@lespratiques.fr.

Le manager, en plus des connaissances nécessaires à l’exercice de ses différentes fonctions, se doit de posséder les rudiments du coaching, mais il ne peut en aucun cas se considérer comme un coach à part entière. Ici, nous travaillerons sur le rôle circonstanciel d’un manager et la fonction relationnelle. Dans cette posture, le manager a pour vocation d’évoluer dans un environnement qui veut aller vers plus de participatif et d’auto-organisation de manière à favoriser l’autonomie des collaborateurs, permettre et autoriser l’intelligence collective pour adresser l’innovation et/ou la performance tout en conservant certaines prérogatives de management traditionnelles comme l’arbitrage de ressources ou l’orientation stratégique… à des degrés divers. - Développer la dimension “coach” du manager - Améliorer son niveau d’écoute - Mener des entretiens qui aident les collaborateurs à trouver des solutions efficaces - Accompagner le développement personnel et professionnel des collaborateurs