Droits humains : leur cadre réglementaire et leurs risques

Les droits humains prennent une place de plus en plus importante au sein des activités des entreprises, notamment pour celles évoluant dans plusieurs pays ou disposant de chaînes de valeur complexes. Que ce soit directement du fait de ses activités, par ses investissements, ou au sein de sa chaîne de valeur, les risques réputationnels et financiers en cas de violations des droits fondamentaux sont nombreux. Ainsi, identifier ses risques, mettre en place des politiques efficaces et des indicateurs robustes apparait comme un prérequis majeur pour une conduite sereine des activités.

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 0€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Connaitre le cadre règlementaire et les contentieux sur la thématique des droits humains

Identifier efficacement ses risques et ses bonnes pratiques en matière de droits humains, spécifiques au secteur d’activité de l’entreprise

Contenu de la formation

Connaître le cadre règlementaire et méthodologique en matière de droits humains et d’entreprises - Apports théoriques et pratiques

Le cadre réglementaire applicable aux entreprises
Les contentieux relatifs aux droits humains
La méthodologie d’identification des risques

L’importance de l’identification des risques en matière de droits humains au sein de l’entreprise - Apports théoriques et pratiques

Les spécificités liées au secteur d’activité de l’entreprise
L’identification des risques en matière de droits humains – atelier de travail
Perspectives et bonnes pratiques

Parmi les formateurs

eugénie DENAT

Doctorante au sein de la faculté d’Aix Marseille sur les questions de droits humains et de RSE, Eugénie DENAT anime des séminaires, conférences et cours magistraux sur la thématique du contentieux stratégique. Elle a travaillé auparavant au sein de Sherpa, ONG qui lutte contre les crimes économiques. Diplômée en éthique des affaires Eugénie a pu conseiller de nombreuses entreprises sur le triptyque de la loi devoir de vigilance, notamment sur le respect des droits fondamentaux sur leur chaîne de valeur. Elle réalise des missions d’audit RSE et des missions de conseil sur la loi française devoir de vigilance et accompagne les entreprises dans l’identification des risques et dans la rédaction de leur plan de vigilance.

Lucie Arnaud

Lucie est auditrice/consultante RSE au sein du département développement durable de Grant Thornton. Elle intervient notamment sur des missions de vérifications des informations extra-financières et de conseil en matière de devoir de vigilance, droits humains et stratégie RSE. Après un cursus de formation juridique, elle s’est spécialisée en RSE/Développement durable dans le cadre d’un Master 2 en alternance au sein de BNP Paribas IRB (International Retail Banking) en tant que chargée de mission RSE. Elle a ensuite intégré le Conseil d’Etat en qualité de chargée de mission développement durable pendant 1 an et demi afin d’élaborer et coordonner le plan d’action développement durable de la juridiction administrative avant de rejoindre Grant Thornton.

L'organisme de formation