FORMATION CONSEILLER INSERTION (NIVEAU AVANCE)

Objectifs pédagogiques

• Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

Contenu de la formation

• Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :
• veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte – information et orientation d’une personne ou d’un groupe vers des ressources, desservices dématérialisés, des mesuresen matière d’insertion – entretien, analyse de la demande et identification des besoins de la personne – prévention et gestion des conflits – identification des acteurs de son territoire et mobilisation d’un réseau de partenaires – traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité – analyse de sa pratique professionnelle (6 semaines).
• Période en entreprise (2 semaines).
• Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :
• contractualisation d’un parcours d’insertion – conduited’entretiens centrés sur la personne – accompagnement à l’élaboration du projet professionnel – accompagnement à la réalisation du projet professionnel – conception d’un atelierthématique - préparation et l’animation d’ateliersthématiques - analyse de sa pratique professionnelle (7 semaines).
• Période en entreprise (2 semaines).
• Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle :
• méthodologie de projet appliquée à la prospection – données socio-économiques territoriales – analyse d’un emploi - réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi – appui technique aux employeurs – contractualisation d’étapes dans la collaboration avec une entreprise – intégration d’un salarié dit spécifique dans l’entreprise (6 semaines).
• Période en entreprise (2 semaines).
• Semaine d'intégration
• Apprendre à apprendre
• TRE - Technique recherche d'emploi
• CV & LM
• Entretien d'embauche
• Recherche d'entreprise ( stage - emploi )

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.

Diplôme visé par la formation

TP CONSEILLER INSERTION PROFESSIONNEL - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)

L’ensemble de ces modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de conseiller.ère en insertion professionnelle .

L’ensemble de ces modules (3 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de conseiller.ère en insertion professionnelle . Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/Bloc de compétences - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé = module 1. CCP/Bloc de compétences - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle = module 2. CCP/Bloc de compétences - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle = module 3. À partir de l’obtention d’un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Le déroulement de l’examen L’examen du titre professionnel Conseiller en insertion professionnelle repose sur deux évaluations : 1. Une mise en situation ou la présentation d’un projet réalisé en amont de la session d’évaluation Cette première évaluation de 45 minutes peut éventuellement être complétée par d’autres modalités d’évaluation : Un entretien technique (40 minutes) Un questionnaire professionnel Un questionnement réalisé à partir de productions (1 heure) 2. Un entretien final avec le jury (30 minutes) L’entretien final permet d’échanger sur le dossier professionnel du candidat et de vérifier son niveau de maîtrise des compétences requises pour exercer des activités d’insertion professionnelle.