MODULE II - Formation Ressources Humaines: Recrutement et intégration des salariés dans le milieu associatif

Objectifs pédagogiques

• Identifier le potentiel de création d'emploi et pérenniser les contrats de travail.
• Être un appui au processus de recrutement.
• Être en mesure de lutter contre toute forme de discrimination à l'embauche et au cours du contrat d'un salarié.
• Être un appui à l'intégration des salariés.
• Promouvoir la diversité au sein de l'association.

Contenu de la formation

• Module 1 - Identification du Potentiel de Création d’Emplois et de Pérennisation des Contrats de Travail (20 heures)
• Analyser les opportunités de création d'emplois en fonction des besoins organisationnels ;
• Évaluer les facteurs contribuant à la pérennisation des contrats de travail ;
• Se familiariser avec les dispositifs d’accompagnement préalable au recrutement existants (AFPR, POEI, POEC) ;
• Évaluation ;
• Conclusion du module 1 - Feed-Back avec la formatrice.
• Module 2 - Appui au Processus de Recrutement (25 heures)
• Définir avec précision les profils de poste en tenant compte des compétences requises ;
• Évaluer les coûts associés au processus de recrutement et proposer des stratégies d'optimisation ;
• Acquérir les compétences nécessaires pour mener efficacement des entretiens de recrutement ;
• Évaluation ;
• Conclusion du module 2 - Feed-Back avec la formatrice.
• Module 3 - Lutte contre Toute Forme de Discrimination à l’Embauche et au Cours de la Carrière (15 heures)
• Identifier et comprendre les différentes formes de discrimination à l'embauche ;
• Mettre en place des pratiques et des politiques visant à prévenir et éliminer la discrimination ;
• Sensibiliser les acteurs de l'entreprise à la diversité et à l'inclusion ;
• Évaluation ;
• Conclusion du module 3- Feed-Back avec la formatrice.
• Module 4 - Appui à l’Intégration des Salariés dans son Association (25 heures)
• Élaborer des stratégies d'accueil et d'intégration favorisant l'adaptation rapide des salariés ;
• Mettre en place des programmes d'orientation et de formation ;
• Évaluer l'efficacité des processus d'intégration et proposer des améliorations. ;
• Évaluation ;
• Conclusion du module 4- Feed-Back avec la formatrice.
• Module 5 - Promotion de la Diversité au Sein de l’Association (15 heures)
• Développer des initiatives visant à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein d'association ;
• Élaborer des plans d'action pour favoriser un environnement de travail inclusif ;
• Mesurer et évaluer l'impact des initiatives de promotion de la diversité ;
• Évaluation ;
• Conclusion de la formation et évaluation globale.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Plan d’action individuel (Évaluation en amont avec un test de positionnement de chaque stagiaire)
• Travaux de réalisation en situation de travail
• Quiz, Évaluation continue
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Évaluation de l’intervention à froid (selon modalités prévues par l’association)
• Attestation de réalisation
• Dans les 6 mois, un entretien est fixé pour vérifier que les actions retenues ont produit les effets escomptés.
• Résultats : évaluation à chaud des résultats obtenus par rapport à vos attentes et évaluation à froid (6 mois après la fin de la formation) sur les effets induits de l’accompagnement et les résultats réels.

Validation des acquis et attestation de réussite.

- Une feuille d’émargement sera distribuée ou envoyée via Digiforma sous format numérique datée et signée chaque jour (matin et après-midi) par chaque stagiaire et par notre formatrice. - Test de positionnement sera remis à chaque stagiaire en amont de la formation afin de lui permettre de s’auto-évaluer en début de formation. - Une évaluation des acquis sera effectuée tout au long de la formation en contrôle continu par des quiz et une interrogation orale quotidienne en début de chaque journée et en fin de formation par un test constitué de 2 parties : - Un Examen via la plateforme e-learning (Questionnaire de validation d’acquis Quiz a chaque fin de module, des questions ouvertes) ; - Une Mise en situation - Cas pratique.

Un questionnaire de satisfaction de la formation ainsi qu’un test d’auto-évaluation sera remis à chaque stagiaire le dernier jour de formation. Une évaluation des acquis et montées en compétences de chaque stagiaire sera également effectuée par notre formatrice en fin de formation et remise à chacun ainsi qu’une attestation de présence et de réussite. Une assistance téléphonique et courriel sera disponible pour chaque stagiaire qui le souhaite au cours des trois mois qui suivent le stage pour afin de proposer un suivi et un perfectionnement à chaque.