Construire une Action de Formation en Situation de Travail - AFEST (formation-action) avec SYNERCOOP
Quand l’activité réinvente la formation professionnelle par la réflexivité.
Compétences visées : - Identifier sa place et son rôle, son champ d’intervention et les enjeux de sa fonction dans une organisation apprenante - Concevoir une action de formation en situation de formation et l’évaluer - Élaborer un itinéraire pédagogique sur-mesure - Analyser une activité de travail et identifier les compétences - Créer un environnement propice à une organisation apprenante
À propos de cette formation
Revigny-sur-Ornain
55
À partir de 850€ HT
3 jours
21 heures
Action de formation
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Organiser une formation en situation de travail
- Identifier les situations de travail formatrices
- Impliquer l'équipe comme acteur de l'organisation apprenante
-
Former à partir du travail ?
- Activités et formation : une tension historique
- La reconnaissance de l’activité comme source de formation
- Changement de perspective : vers une organisation apprenante
- Réforme 2018 de la formation professionnelle et la formation en situation de travail
- Analyses de l’activité : démarches et outils
-
Action de Formation en Situation de Travail (AFEST)
- Les composantes d’une AFEST
- Les conditions de réussites d’une AFEST
- Les compétences cibles et les situations de travail formatrices
- Progression pédagogique : alternance de séquences formatives et réflexives
- Evaluer les acquis, reconnaître les compétences
-
FEST, un levier de changement
- Évaluation, suivi et valorisation de la formation
- Les acteurs de l’AFEST : rôles et missions
- FEST et valeur ajoutée au projet de structure
- Analyser sa pratique
- AFEST : un modèle de professionnalisation
Parmi les formateurs
10 années comme responsable de formation 35 années comme Directeur de la politique locale de l'emploi (Val de Lorraine) 20 années d'intervention et de formation (UL, IRTS, CREPS...) : sociologie, sciences de l'éducation, méthodologie de recherche, évaluation...
L'organisme de formation
Public concerné
- Formateur terrain, tuteur, personne devant prendre en charge l'accompagnement de formations en situation de travail
Prérequis
- aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, merci de prévenir 1 mois avant votre formateur en indiquant les aménagements qui vous permettraient de suivre agréablement la session de formation. Responsable Handicap: Maryline DEPREZ Si cette formation a lieu en distanciel, prendre contact avec le responsable pédagogique pour obtenir les modalités techniques et les modalités de connexion
Capacité
5 à 12 places
Délai d'accès
8 semaines
Diplôme / Certification
- Délivrance d'une attestation de formation
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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