Coach en Management Junior
Formation Leadership Actif : Accompagnement des Jeunes Managers en Poste
La formation "Leadership Actif" est spécialement conçue pour accompagner les jeunes managers en poste dans le développement de leurs compétences en management et leadership. Sur une durée totale de 14 heures réparties sur deux jours, ce programme offre un parcours complet et interactif, adapté au format e-learning, pour permettre aux participants de progresser efficacement dans leur rôle de manager. Au cours de cette formation, les participants exploreront divers aspects essentiels du management, tels que la communication efficace, la gestion du temps et des priorités, le développement des compétences de leadership, la gestion de projet et le développement personnel. Chaque session sera animée par des experts en management, combinant des présentations théoriques, des études de cas concrets, des exercices pratiques et des discussions interactives pour favoriser l'apprentissage collaboratif. Les participants auront l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences, de partager leurs expériences et de bénéficier de conseils personnalisés pour renforcer leur efficacité en tant que managers. À la fin de la formation, chaque participant sera en mesure de mettre en pratique les concepts et les outils appris, et sera équipé d'un plan d'action individuel pour continuer à progresser dans sa carrière de manager. La formation "Leadership Actif" est une opportunité unique pour les jeunes managers de développer leur potentiel, de renforcer leur leadership et de réussir dans leurs responsabilités quotidiennes au sein de leur équipe et de leur organisation.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 300€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Développer les compétences de management
- Renforcer les compétences de leadership
- Faciliter la mise en pratique des connaissances
-
Session 1 : Introduction au management
- Présentation des participants et des objectifs de la formation.
- Définition du rôle du manager et des compétences nécessaires.
- Principes de base du leadership et de la gestion d'équipe.
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Session 2 : Communication efficace
- Importance de la communication dans le management.
- Techniques de communication verbale et non verbale.
- Pratique de l'écoute active et de la reformulation.
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Session 3 : Gestion du temps et des priorités
- Techniques de gestion du temps pour les managers.
- Identification des priorités et des tâches importantes.
- Outils de planification et de suivi des activités.
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Session 4 : Développement des compétences de leadership
- Styles de leadership et adaptation aux situations.
- Motivation et encouragement des membres de l'équipe.
- Gestion des conflits et prise de décision.
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Session 5 : Gestion de projet
- Méthodologie de gestion de projet.
- Planification, suivi et évaluation des projets.
- Collaboration et coordination d'équipes projet.
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Session 6 : Développement personnel et plan d'action
- Réflexion sur les points forts et les axes d'amélioration.
- Élaboration d'un plan d'action individuel pour le développement professionnel.
- Rétroaction et clôture de la formation.
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
Eduquer pour Innover, Former pour Réussir
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Jeunes Managers Débutants
- Cadres Intermédiaires
- Jeunes Entrepreneurs
- Expérience Professionnelle : Les participants doivent être des jeunes managers en poste ou sur le point d'assumer des responsabilités de management dans leur organisation. Une expérience professionnelle préalable dans un environnement de travail est généralement requise.
- Niveau d'Études : Il n'y a pas de niveau d'études spécifique requis pour la formation, mais une compréhension de base du fonctionnement d'une organisation et des principes de gestion est bénéfique.
- Maîtrise de la Langue : La formation sera dispensée en français, donc les participants doivent avoir une maîtrise adéquate de la langue française pour suivre les sessions et participer aux discussions.
- Accès à un Ordinateur et à Internet : Étant une formation en ligne, les participants doivent avoir accès à un ordinateur avec une connexion Internet stable pour pouvoir participer aux sessions et accéder aux ressources en ligne.
- Engagement et Motivation : Les participants doivent être motivés et engagés à améliorer leurs compétences en management et à participer activement à la formation. Cela inclut la participation aux sessions en direct, la réalisation des tâches assignées et l'interaction avec les autres participants.
Conditions d'accès
1 à 6 places
Diplôme / Certification
- Maîtrise des Compétences de Management : Les participants auront acquis une compréhension approfondie des principes fondamentaux du management, y compris la communication efficace, la gestion du temps, la résolution de problèmes et la prise de décision. Renforcement des Compétences de Leadership : Les participants auront développé leurs compétences en leadership, en apprenant à motiver et à influencer leur équipe, à gérer les conflits, et à prendre des décisions stratégiques pour atteindre les objectifs organisationnels. Amélioration de la Productivité et de l'Efficacité : Les participants seront en mesure d'appliquer les techniques et les outils enseignés pendant la formation pour optimiser la productivité, gérer efficacement leur temps et leurs priorités, et améliorer la performance globale de leur équipe. Capacité à Gérer les Projets avec Succès : Les participants auront développé leurs compétences en gestion de projet, en apprenant à planifier, à suivre et à évaluer les projets de manière efficace, tout en collaborant avec leur équipe pour atteindre les objectifs fixés. Développement Personnel et Professionnel : Les participants auront identifié leurs points forts et leurs axes d'amélioration en tant que manager, et auront élaboré un plan d'action individuel pour continuer à progresser dans leur développement professionnel. Confiance et Engagement Accrus : Les participants seront plus confiants dans leur capacité à assumer leur rôle de manager et seront plus engagés dans leur travail, ce qui se traduira par une meilleure performance individuelle et collective au sein de l'organisation.
- Assiduité et Participation : Les participants doivent assister à toutes les sessions de formation et participer activement aux activités prévues, telles que les discussions, les exercices pratiques et les études de cas. Validation des Évaluations : Les participants doivent réussir les évaluations formatives et finales prévues à la fin de chaque session de formation, démontrant ainsi leur compréhension des concepts enseignés et leur capacité à les appliquer dans des situations réelles. Réalisation des Tâches Assignées : Les participants doivent compléter toutes les tâches assignées pendant la formation, telles que la réalisation d'exercices pratiques, la soumission de travaux écrits, ou la participation à des projets de groupe, selon les instructions données par les formateurs. Feedback des Formateurs : Les participants doivent recevoir un feedback positif de la part des formateurs, attestant de leur engagement, de leur progrès et de leur capacité à intégrer les apprentissages dans leur pratique professionnelle.
Plus qu'une formation !
- Modules de Formation en Ligne : Des modules interactifs seront développés pour chaque session de la formation, comprenant des présentations multimédias, des vidéos explicatives, des études de cas, et des quiz pour renforcer la compréhension des concepts.
- Documents de Support : Des documents de support seront fournis aux participants, tels que des guides de référence, des fiches techniques, et des exemples pratiques pour approfondir les sujets abordés pendant la formation.
- Forums de Discussion : Des forums de discussion en ligne seront mis en place pour encourager l'interaction entre les participants, leur permettant de poser des questions, de partager des expériences et d'échanger des bonnes pratiques.
- Sessions en Direct : Des sessions en direct seront organisées pour chaque module de la formation, permettant aux participants d'interagir en temps réel avec les formateurs, de poser des questions et de participer à des discussions en groupe.
- Exercices Pratiques : Des exercices pratiques seront intégrés dans la formation, permettant aux participants de mettre en pratique les compétences acquises et de recevoir un feedback personnalisé de la part des formateurs.
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