MANAGEMENT - La posture manager coach avec AF FORMATION

Le manager, en plus des connaissances nécessaires à l’exercice de ses différentes fonctions, se doit de posséder les rudiments du coaching, mais il ne peut en aucun cas se considérer comme un coach à part entière. Ici, nous travaillerons sur le rôle circonstanciel d’un manager et la fonction relationnelle. Dans cette posture, le manager a pour vocation d’évoluer dans un environnement qui veut aller vers plus de participatif et d’auto-organisation de manière à favoriser l’autonomie des collaborateurs, permettre et autoriser l’intelligence collective pour adresser l’innovation et/ou la performance tout en conservant certaines prérogatives de management traditionnelles comme l’arbitrage de ressources ou l’orientation stratégique… à des degrés divers. - Développer la dimension “coach” du manager - Améliorer son niveau d’écoute - Mener des entretiens qui aident les collaborateurs à trouver des solutions efficaces - Accompagner le développement personnel et professionnel des collaborateurs