MANAGEMENT - Manager sans harceler ni discriminer
La formation vient s’inscrire dans un contexte de management inclusif et de diversité. Le manager doit être sensibilisé aux risques psychosociaux qui peuvent également le concerner, s'il n’adopte pas les bonnes pratiques méthodologiques. - Savoir poser son exigence de manière claire et efficace - Appréhender la prise de recul et la savoir-être, l’anticipation et la gestion de la notion de stress - Appréhender le contexte du manager et matière de droit social - Maîtriser les notions de harcèlement et de discrimination - Appréhender le management comme un outil de performance - Savoir définir son rôle et son positionnement tant sur les aspects juridiques que managériaux
À propos de cette formation
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À partir de 0€ HT
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Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- LE POUVOIR DISCIPLINAIRE - LA GESTION DE CONFLIT
- LA GESTION DU STRESS - NOTIONS JURIDIQUES ET MANAGÉRIALES
- LE HARCÈLEMENT MORAL
- LA DISCRIMINATION
- LE MANAGEMENT SITUATIONNEL
- LA POUVOIR DÉCISIONNEL - LA NOTION D’EXEMPLARITÉ
- ADAPTER SON EXIGENCE
- SAVOIR FAIRE PASSER DES MESSAGES - SAVOIR RÉAGIR INTELLIGEMMENT - SAVOIR DÉSAMORCER UNE SITUATION CONFLICTUELLE
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MODULE 1 : MANAGER SANS HARCELER NI DISCRIMINER
THÈME 1 : LE POUVOIR DISCIPLINAIRE - LA GESTION DE CONFLIT
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 2 : LA GESTION DU STRESS - NOTIONS JURIDIQUES ET MANAGÉRIALES
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 3 : LE HARCÈLEMENT MORAL
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 4 : LA DISCRIMINATION
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 5 : LE MANAGEMENT SITUATIONNEL
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 6 : LE POUVOIR DÉCISIONNEL - LA NOTION D'EXEMPLARITÉ
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 7 : ADAPTER SON EXIGENCE
- Apports théoriques
- Exercices
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THÈME 8 : SAVOIR FAIRE PASSER DES MESSAGES - RÉAGIR INTELLIGEMMENT - DÉSAMORCER UNE SITUATION CONFLICTUELLE
- Apports théoriques
- Exercices
L'organisme de formation
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Public concerné
- Tout public en situation de management
- Aucun
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3 semaines
Diplôme / Certification
- En fin de stage : Questionnaire « qualité » à remplir par tous les stagiaires. Questionnaire qualité remis au donneur d’ordre. QCM et Évaluation Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues
- À l’issu de ce parcours, vous serez capable de : • Appréhender pleinement le contexte en droit social et exercer ses fonctions sereinement • Adapter son message à chaque collaborateur • Être vigilant sur les notions de harcèlement et de discrimination
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