MANAGEMENT - Manager sans harceler ni discriminer avec AF FORMATION

La formation vient s’inscrire dans un contexte des droits et des devoirs du manager. Le manager doit être responsabilisé face aux risques juridiques et sociaux afin de pallier à toutes les éventualités et pouvoir les appréhender sereinement. Notamment : - Responsabiliser les managers face aux risques juridiques et sociaux - Rendre plus autonomes les managers - Définir une cohérence managériale par rapport aux différents services

La formation vient s’inscrire dans un contexte d’enjeux et d'opportunités des entretiens. Le manager doit savoir maîtriser les techniques de conduite d’entretiens. Cela passe par la connaissance des enjeux juridiques mais également savoir utiliser l’entretien comme un véritable outil de motivation. Notamment : - Savoir poser son exigence - Appréhender les notions juridiques de harcèlement et de discrimination - Appréhender les techniques de conduite d’entretiens - Savoir transmettre son message - mettre en place un contrôle pertinent, accepté et efficace - Savoir se positionner de manière claire et efficace - Appréhender la prise de recul et la savoir-être lors d’un entretien - Maîtriser les enjeux et les opportunités des entretiens - Savoir fédérer ses collaborateurs - Appréhender son rôle et son positionnement en tant que manager