DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR avec BLS RH CONSULTING
La formation "DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR" permet aux stagiaires d'identifier les enjeux, élaborer une stratégie de communication interne et externe, et mesurer l'efficacité de leur marque employeur, en développant un plan d'action adapté et des outils de suivi performants.
À propos de cette formation
Fort-de-France
972
À partir de 1 150€ HT
2 jours
11 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Identifier les enjeux de la marque employeur
- Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
- Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
- Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés
-
Module 1 – Identifier les enjeux de la marque employeur
- • Expliquer ce qu’est la marque employeur avec les notions de marketing RH, culture d’entreprise, offre RH
- • Décrire les enjeux de la marque employeur
- • Identifier les acteurs clés et leur rôle : la direction, les parties prenantes
-
Module 2 – Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur
- • Reconnaître les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées
- • Ordonner la marque employeur et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
- • Définir des objectifs et des cibles
- • Distinguer les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain : expérience candidat et collaborateur
- • Concevoir et élaborer la promesse employeur
-
Module 3 – Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe
- • Choisir les canaux de communication adaptés selon les cibles
- • Identifier les Ambassadeurs de la marque employeur
-
Module 4 – Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés.
- • Définir les indicateurs de suivi et de performance
- • Illustrer la marque employeur dans le processus de recrutement
- • Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.
L'organisme de formation
Public concerné
- RRH, DRH, Responsable Développement RH, Chargé de recrutement, Dirigeant de TPE/PME, Assistante de direction TPE/PME, Assistante RH TPE/PME, Responsable et Chargé de Communication, Responsable Marketing.
- Aucun
Conditions d'accès
Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
6 à 10 places
1 semaine
Plus qu'une formation !
- • Questions orales ou écrites (QCM…)
- • Cas pratiques.
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