DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR

La formation "DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR" permet aux stagiaires d'identifier les enjeux, élaborer une stratégie de communication interne et externe, et mesurer l'efficacité de leur marque employeur, en développant un plan d'action adapté et des outils de suivi performants.

À propos de cette formation

Fort-de-France

À partir de 978€ HT

2 jours

11 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier les enjeux de la marque employeur

Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur

Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe

Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés

Contenu de la formation

Module 1 – Identifier les enjeux de la marque employeur

• Expliquer ce qu’est la marque employeur avec les notions de marketing RH, culture d’entreprise, offre RH
• Décrire les enjeux de la marque employeur
• Identifier les acteurs clés et leur rôle : la direction, les parties prenantes

Module 2 – Expliquer sa stratégie de marque employeur et sa proposition de valeur

• Reconnaître les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées
• Ordonner la marque employeur et l’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
• Définir des objectifs et des cibles
• Distinguer les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui et de demain : expérience candidat et collaborateur
• Concevoir et élaborer la promesse employeur

Module 3 – Construire une marque employeur au moyen d’une stratégie de communication interne et externe

• Choisir les canaux de communication adaptés selon les cibles
• Identifier les Ambassadeurs de la marque employeur

Module 4 – Mesurer l’efficacité de sa stratégie avec les outils dédiés.

• Définir les indicateurs de suivi et de performance
• Illustrer la marque employeur dans le processus de recrutement
• Intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

L'organisme de formation

BLS RH CONSULTING

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Public concerné

RRH, DRH, Responsable Développement RH, Chargé de recrutement, Dirigeant de TPE/PME, Assistante de direction TPE/PME, Assistante RH TPE/PME, Responsable et Chargé de Communication, Responsable Marketing.

Prérequis