Manager la génération Z
La formation "Manager la génération Z" prépare les managers à comprendre et motiver les collaborateurs nés entre 1997 et 2012. Elle couvre leurs caractéristiques, attentes professionnelles et les meilleures pratiques de gestion adaptées à cette génération.
À propos de cette formation
Saint-Avertin
37
À partir de 0€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Comprendre la génération Z
- Adapter ses outils motivationnels
- Communiquer et impliquer la génération Z
Contenu de la formation
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Comprendre la génération Z
- Les membres de la génération Z et Alpha
- Les différences et les similitudes avec les générations précédentes
- Valeurs, motivations, croyances et biais de perception
- Mode de fonctionnement
- L’impact de la crise sanitaire
- L’importance de la diversité et l’inclusion
-
Les nouvelles technologies et les réseaux sociaux
- Les mutations de l’éducation ; « DOLTO » 2.0
- La pyramide de MASLOW 2.0
- La nomophobie
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Adapter ses outils motivationnels
- La pyramide de MASLOW inversée
- Appliquer des techniques de communication favorisant la reconnaissance et des feedbacks constructifs et réguliers
- Développer le travail flexible qui promeut un équilibre vie privée et professionnelle.
-
Communiquer et impliquer la génération Z
- Adapter son style de management en tenant compte de leurs attentes en termes d’inclusion
- Identifier les indicateurs clés de démotivations et décrochages
- Mettre en place des plans d’engagements personnalisés
Parmi les formateurs
Élodie CANDELA
L'organisme de formation
Turone formation
À vos côtés pour booster vos compétences
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Managers hiérarchiques
- Cadres dirigeants
- Managers projets
- Responsables RH
Prérequis
- Avoir une expérience managériale
- Avoir assimilé les bases du management.
Conditions d'accès
Accessibilité
Accueil des personnes en situation de handicap et soutien à l'accessibilité de la formation.
Délai d'accès
2 semaines
Diplôme / Certification
- Montée en compétence par validation de l’atteinte des objectifs pédagogiques en fin de formation.
- Délivrance d’une attestation
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