Assistant (e) RH : Les missions opérationnelles de la GRH (ARH1-CPTCPP1) avec ADN Formation
CCP1 du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. ORGANISATION : 2 jours de présentiel /semaines - Bloc ARHCCP 1 : 147 heures en présentiel (CCP1) - Bloc ARHCCP1 : 106 heures en e-learning - Formation pratique : 140 heures en entreprise - Bloc ARHCPT : 112 heures en présentiel (Compétences transverses module optionnel en fonction du besoin) Des intervenants professionnels afin de vous accompagner sur : - les compétences attendues du métier, -la rédaction du dossier professionnel, -la maîtrise des outils bureautiques et numériques professionnels, Modalités d'accès: Tests écrits et entretien de positionnement
À propos de cette formation
Le Lamentin
972
À partir de 3 415€ HT
57 jours
393 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
- Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse.
- Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction rh et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
- Maîtriser les outils bureautiques utiles à l'ARH
- Maîtriser les bases du droit social et de la paie
- Réaliser le dossier professionnel
- Optimiser son temps et communiquer efficacement
-
ARH-CP1-1: Assurer la gestion administrative du personnel (6 jours-42 h en présentiel)
- Les sources du droit social
- Le contrat de travail et les conditions de travail
- Gérer les événements qui affectent la relation de travail
- Les pouvoirs de l'employeur
- La représentation collective
- Maîtriser la protection sociale
- Gérer les contrôles et le contentieux social
-
ARH-CP1-2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ( 84 heures - 12 Jours en présentiel)
- Maîtriser la législation du travail pour établir une paie Introduction à la formation paie
- Maîtriser Les cotisations sociales et fiscales
- Calculer le temps de travail - Décompte et rémunération
- Traiter les absences sur le bulletin de paie
-
ARH-CP1-3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines (21h-3 jours en présentiel)
- Replacer le rôle du tableau de bord dans la gestion de l'entreprise
- Sélectionner les indicateurs pertinents
- Structurer la mise en œuvre du tableau de bord : principes de conception
- Concevoir le tableau de bord : les étapes clés
-
Compétences transverses de l'ARH
- Bases du Droit Social
- Bases de la Paie
- Les outils bureautiques
- Gestion du temps
- Communication
- Préparation à l'examen
L'organisme de formation
Des formations à forte valeur ajoutée
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Salariés du public et du privé
- Demandeurs d'emploi
- Indépendants
- Maîtriser les calculs de base
- Niveau d’entrée : Bac ou Niveau Terminale
- Aisance pour la rédaction en français et la compréhension de textes administratifs, bonne maitrise de l’outil informatique
- Avoir une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Conditions d'accès
Accessibilité aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est à votre écoute afin d'identifier et proposer un aménagement spécifique, si besoin.
0 à 12 places
3 semaines
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : CCP1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines, du Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines niveau 5 - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)
- Ce bloc de compétences est validé par le certificat de compétences professionnelles Assurer les missions opérationnelles des Ressources Humaines s qui est une composante du titre professionnel Assistant ressources humaines.
- Epreuve de mise en situation écrite Un oral technique permettant d'argumenter sur les choix opérés Un oral final portant sur le Dossier professionnel Un jury mandaté par le ministère de l'emploi valide ou non la certification
- A partir de l'obtention d'un certificat de compétences professionnelles (CCP), vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel de Assistant Ressources humaines dans la limite de la durée de validité du titre. Poursuivez votre parcours en vous inscrivant au Bloc de compétence Contribuer au développement des ressources humaines afin de valider le titre professionnel Assistant (e) Ressources Humaines (niveau 5) https://adn-formation.catalogueformpro.com/1/ressources-humaines/1839596/assistant-e-rh-le-developpement-des-ressources-humaines-arh2-cptcpp2
Plus qu'une formation !
- Salle de formation équipé de tableaux blancs, vidéo projecteurs, écrans connectés, Parc informatique
- Plateforme administrative et de suivi et Plateforme de formation e-learning
- Formation mixte alliant présentiel et e-learning avec une plateforme dédiée
- Méthode active et participative, étude de cas, jeux de rôle, mise en situation, exercices pratiques
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