Devenir Facilitateur d'intelligence collective avec LA FACILITATION

Acquérir les outils et postures du facilitateur pour déployer l’intelligence collective

Acquérir les outils et postures du facilitateur pour déployer l’intelligence collective dans votre quotidien professionnel.

À propos de cette formation

Bordeaux

À partir de 2 100€ HT (Entreprise)

À partir de 1 300€ HT (Individuel)

3 jours

21 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

comprendre et expérimenter la posture de facilitateur

savoir préparer un atelier collaboratif

se familiariser avec les outils et les méthodes collaboratives

expérimenter la dynamique de l’intelligence collective

Contenu de la formation

Jour 1 - Comprendre la facilitation et l’intelligence collective

Les bases des dynamiques de groupe
La posture du facilitateur
L’art du (re)cadrage
Les 4 types d’ateliers collaboratifs

Jour 2 - Acquérir les compétences essentielles du facilitateur

La préparation de A à Z
Le design d’un processus collaboratif
L’inclusion de tous
L’intention collaborative

Jour 3- Mettre en pratique et être facilitateur

Choisir les outils selon les objectifs
Créer des ateliers cohérents (rythme, contenu…)
Expérimenter et animer un atelier
Intervision et échanges entre pairs

Parmi les formateurs

Karine TURCIN

L'organisme de formation

LA FACILITATION

Fun dans la forme & carré dans le fond

Découvrir l'organisme de formation

Prochaines sessions

Du 1 juil. 2025 au 3 juil. 2025

Public concerné

Toute personne souhaitant animer un temps collectif avec des méthodes collaboratives

Prérequis

aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Vous êtes dans une situation particulière ? Nous restons à votre écoute si votre contexte nécessite une adaptation spécifique (personne en situation de handicap…). Parlons-en et étudions ensemble les modalités que nous pourrons mettre en place.

Capacité

6 à 20 places

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Nous accompagnons et outillons les managers et leurs équipes pour faire évoluer leurs méthodes de travail vers des démarches collaboratives fluides et réalistes, afin de s’adapter aux enjeux d’aujourd’hui et de demain. * Sens et engagement >> explication du cap, des objectifs pour susciter l’adhésion * Expérimentation et passage à l’action >> pas de blabla, les participants testent pour mieux reproduire avec leurs collaborateurs * Visualisation >> vive la facilitation graphique et le management visuel ! * Fondements théoriques solides >> nous fuyons les modes, et nous nous appuyons sur des recherches et des retours d'expériences * Accueil et inclusion >> les personnes qui sont là sont les bonnes personnes * Interactivité et dialogue >> nous construisons les conditions pour une pleine participation des personnes présentes

Objectifs pédagogiques

Méthode d’apprentissage par l’action : chaque séquence pédagogique est expérimentée sous forme d’ateliers pour favoriser les échanges et l’apprentissage entre pairs, et consolider les acquis en situation réelle.
Livret pédagogique de la formation incluant les productions liées aux échanges du groupe
Ressources complémentaires (guide des outils d’intelligence collective, guide de +40 brise-glaces, guide du feedback…)

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