Formation Sécurité - Formation des référent(es) harcèlement sexuel et agissements sexistes avec INNOV ENGINEERING
FINNOV
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. 1153-5-1), de nommer des référents afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent harcèlement « CSE » et « employeur » doit être en mesure de contribuer à la sensibilisation, l’orientation et l’accompagnement de l’employeur, des salariés et du CSE sur ces sujets. La formation « Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes» a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions. Pour remplir vos obligations nous avons conçu pour vous cette formation dédiée, déclinable en inter ou intra-entreprise, en présentiel ou à distance. Les + de cette formation • Une formation exhaustive qui apporte tous les éléments légaux et réglementaires indispensables à la prise en main de son rôle de référent • Des entraînements pratiques aux méthodes d'analyse et d'accompagnement des situations à risques
À propos de cette formation
Bordeaux
33
À partir de 380€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Connaitre et mettre en œuvre les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
- Caractériser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes à la suite de signalements.
- Conduire une enquête interne
- Accompagner les salariés concernés en utilisant la bonne posture.
- Collaborer avec les autres acteurs de prévention.
-
1-Identifier le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : nouvelle définition légale et jurisprudence
- Qui peut être reconnu comme harceleur ?
- Rôle et moyens du référent
- Cas pratiques : Analyse d'exemples concrets
- Rôle du référent CSE et rôle du référent désigné par l’employeur
- Formalités obligatoires
- Rôle et responsabilité de l'employeur
- Contentieux possibles
- Évaluer : Quiz sur le cadre juridique
-
2-Faire face à un signalement de harcèlement ou d'agissements sexistes
- Que faire lorsqu'un tiers est à l'origine d'un signalement ?
- Les précautions à prendre - Zoom sur la présomption d'innocence
- L'entretien avec la victime présumée : posture, écoute active, empathie et pièges à éviter
- Cas pratiques : Expérimenter | Simulation d'entretien à partir d'une situation concrète
- Que faire lorsque la victime présumée réclame la confidentialité totale en dépit de la gravité de la situation ?
-
3-Conduire une enquête interne
- Analyse de la situation, éléments à recueillir, éléments de preuve
- Les étapes de l'enquête interne
- Les acteurs internes à alerter et impliquer
- Les acteurs internes ou externes vers lesquels orienter la victime
- L'entretien avec la personne mise en cause, avec les témoins
- Les informations à transmettre aux parties
- Le rapport d'enquête et les issues possibles de l'enquête interne
- Cas pratiques : Appliquer | Analyse de cas
-
4-Contribuer à la mise en place d'une prévention primaire
- Travailler avec les autres acteurs de prévention : référent CSE, RH, médecin du travail, management...
- Mettre en place des actions de sensibilisation sur les représentations, les postures...
- Repérer au plus tôt les situations à risques
- Cas pratiques : Appliquer | Cas pratique : réflexion sur son programme de prévention
Parmi les formateurs
Laura JACQUEMIN Formatrice CERTIPHYTO Auditrice AFNOR HVE & AREA Assistante SME - RSE - RNQ Relation client Portable : 06 04 53 20 99 Courriel : l.jacquemin@innov-engineering.fr
L'organisme de formation
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE RSE - QHSE
Découvrir INNOV ENGINEERING
Prochaines sessions
- Du 22 avr. 2025 au 22 avr. 2025
- Du 23 mai 2025 au 23 mai 2025
- Du 24 juin 2025 au 24 juin 2025
- Du 22 juil. 2025 au 22 juil. 2025
- Du 23 sept. 2025 au 23 sept. 2025
- Du 21 oct. 2025 au 21 oct. 2025
- Du 18 nov. 2025 au 18 nov. 2025
Public concerné
- Membres des CSSCT
- Membres du CSE particulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Référents désignés par l'employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l'entreprise
- Dirigeant
- Encadrement
- Animateur sécurité
- Toute personne souhaitant se former à ce sujet.
Prérequis
- Aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap. INNOV ENGINEERING étudie au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui souhaitent s’inscrire à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap.
Capacité
2 à 12 places
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
- Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet
D'autres formations qui pourraient vous intéresser
Formation initiale CSE (Entreprises 11 à 299 salariés) en Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
À partir de 1900€ HT
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation
Formation renouvellement CSE (Entreprises 11 à 299 salariés) en Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
À partir de 1140€ HT
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation