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Coach en reconstruction post Burnout et en Performance Durable 1/07/2025 au 31/08/2025 avec Mood'up formation

De l'alignement émotionnel à l'action professionnelle

Coach en Reconstruction Post Burn-out et Performance Durable 56 heures pour accompagner la résilience et le rebond professionnel Le burn-out n’est pas une fin, mais une transition. Devenir Coach en Reconstruction Post Burn-out et Performance Durable, c’est guider ceux qui ont traversé l’épuisement vers un nouvel équilibre, en conciliant bien-être et efficacité. Pourquoi cette formation ? Vous souhaitez accompagner avec justesse et efficacité ceux qui doivent se reconstruire après un burn-out ? Ce programme vous donne les clés pour comprendre, soutenir et aider vos clients à retrouver un alignement personnel et professionnel. Ce que vous apprendrez ✅ Créer un cadre de coaching sécurisant et bienveillant, adapté aux personnes en transition après un burn-out. ✅ Maîtriser des outils concrets pour favoriser la reconstruction, en s’appuyant sur les forces et aspirations profondes de vos clients. ✅ Aider à redéfinir un projet de vie et professionnel durable, en intégrant un équilibre émotionnel et une performance alignée. ✅ Développer votre activité de coaching avec éthique et impact, en vous positionnant comme un expert reconnu en résilience et performance durable. Un format flexible et engageant ⏳ 56 heures de formation immersive et interactive 📍 100% en distanciel synchrone, pour apprendre et échanger en direct avec des experts et des pairs. 📚 Un travail personnel guidé, pour approfondir chaque module et expérimenter les outils en autonomie. 🛠️ Des études de cas, des mises en situation et des outils concrets pour une application immédiate. À qui s’adresse ce programme ? ✔️ Coachs souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement post-burn-out ✔️ Professionnels de l’accompagnement (RH, thérapeutes, consultants) désirant enrichir leurs pratiques ✔️ Toute personne ayant vécu un burn-out et souhaitant transformer son expérience en un levier d’aide pour les autres Un parcours transformateur Rejoignez une formation qui allie intelligence émotionnelle et passage à l’action. Parce qu’aider quelqu’un à rebondir, c’est lui redonner le pouvoir sur sa vie et sa performance durable. Prêt(e) à devenir un acteur clé de la résilience ? Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez votre formateur d'exception.

À propos de cette formation

À distance

À partir de 2 800€ HT

60 jours

56 heures

Action de formation

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

  • ✅ Créer un cadre de coaching sécurisant et bienveillant, adapté aux personnes en transition après un burn-out.
  • ✅ Maîtriser des outils concrets pour favoriser la reconstruction, en s’appuyant sur les forces et aspirations profondes de vos clients.
  • ✅ Aider à redéfinir un projet de vie et professionnel durable, en intégrant un équilibre émotionnel et une performance alignée.
  • ✅ Développer votre activité de coaching avec éthique et impact, en vous positionnant comme un expert reconnu en résilience et performance durable
Contenu de la formation
  • Module 1 : Établir une Alliance de Coaching Post-Burnout (14 heures)
    • • Diagnostic global des enjeux et attentes du client. • Analyse des besoins spécifiques des personnes post-burnout. • Présentation de la déontologie et confidentialité du coaching. • Définition d'objectifs réalistes et personnalisés. • Formalisation du contrat de coaching. .
  • Module 2 : Coaching Individuel pour la Reconstruction (14 heures)
    • Techniques de coaching axées sur la résilience. • Utilisation d’outils pour identifier ressources et obstacles (CNV, modèle Hudson). • Planification d’actions adaptées pour une progression en douceur. • Évaluation des impacts et ajustements progressifs.
  • Module 3 : Coaching Collectif pour la Transformation Durable (14 heures)
    • • Préparation et encadrement de groupes post-burnout. • Utilisation de pédagogies participatives pour renforcer la cohésion. • Régulation des interactions et ajustement en temps réel. • Co-construction de plans d’action collectifs. • Suivi des gains collectifs et bilans réguliers.
  • Module 4 : Créer et Développer son Activité de Coaching (14 heures)
    • • Élaboration du projet entrepreneurial. • Étude de marché spécifique au coaching post-burnout. • Modèle économique et structure juridique adaptée. • Communication digitale et réseaux professionnels. • Intégration de la supervision et de la veille professionnelle

L'organisme de formation

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Mood'up formation

Notre mission, votre réussite

Découvrir Mood'up formation

Public concerné

  • ✔️ Toute personne ayant vécu un burn-out et souhaitant transformer son expérience en un levier d’aide pour les autres
  • ✔️ Coachs souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement post-burn-out
  • ✔️ Professionnels de l’accompagnement (RH, thérapeutes, consultants) désirant enrichir leurs pratiques

Prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Conditions d'accès

Accessibilité

Notre politique d’accessibilité garantit l’accès équitable aux formations. 1. Accès inclusif 2. Questionnaire des attentes, CR d'entretien d'admission, dossier admission). 3. Adaptation (langue des signes etc) 4. Référent handicap Hélène Patry rhf-provence-alpes-cotedazur@agefiph.asso.fr 0442931550

Délai d'accès

7 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Nos formateurs ont une expertise reconnue et une expérience avérée dans leur domaine de compétences. Leur point commun est leur engagement passionné. Mood'up c'est la bonne humeur au coeur de l'apprentissage, pour une vie pleine de sens . Nos indicateurs qualité, conformes à la certification Qualiopi , permettent d’évaluer notre capacité à atteindre les objectifs pédagogiques. 1. Qualité des outils et taux de satisfaction des apprenants Pourcentage des participants satisfaits de la formation (contenu, formateurs, méthodes pédagogiques)-Taux de recommandation- Retour qualitatif sur les aspects positifs et les points à améliorer: Appréciation des supports, Adéquation des outils aux objectifs, capacité à appliquer les méthodes pédagogiques 2. Taux de réussite Pourcentage des apprenants ayant validé les évaluations à froid, de suivi, et à chaud 3. Employabilité: Taux d’insertion

Objectifs pédagogiques

  • • Approche participative : jeux de rôle, cas pratiques, études de cas. • Alternance théorie/pratique avec mises en situation réelles. • Supervision par des formateurs experts en coaching et résilience.

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