Assurer la gestion administrative du personnel - ARH-TPCCP1-CP1 avec ADN Formation

Objectifs pédagogiques

Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction rh et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale
Évaluer des indemnités de fin de contrat
Lire la suite Racourcir

Module 1 -Contexte juridique de la fonction
• Identifier les responsabilités légales et réglementaires de l'employeur.
• Cerner les textes juridiques applicables et donner des réponses fiables.
• Appliquer les règles liées aux registres, affichages, RGPD.
• Actualités législatives (loi travail, RGPD, etc.).
• Quiz interactif : identifier les rôles des interlocuteurs des RH
Module 2 - Sécuriser l'embauche des salariés
• Les formalités d'embauche (documents, déclarations etc.)
• Organiser les visites médicales.
• Choisir et rédiger le contrat de travail (type, clauses obligatoires)
• Mettre en place un plan d’intégration
• Suivre les périodes d'essai.
• Activités : Gérer une nouvelle embauche
Module 3 - Maîtriser la gestion des CDD et des intérims
• Durées et motifs.
• Renouvellement et succession.
• Quel salaire ? Quelles primes ?
Module 3 : La gestion du temps de travail
• durées maximales journalières et hebdomadaires du travail, repos journaliers et hebdomadaires
• Temps partiel, forfait jours, heures supplémentaires.
• Gestion des congés payés, RTT, absences (maladie, parentalité, etc.).
• Documents obligatoires pour suivre le temps de travail
• Méthode : Études de cas, exercices pratiques.
Module 4 : La gestion des performances et des compétences
• Entretiens annuels d’évaluation.
• Fixation d’objectifs individuels et collectifs.
• Plans de formation et gestion des carrières.
• Méthode : Jeux de rôle, études de cas.
Module 5 - Accompagner la fin de contrat de travail
• Cadre juridique des différents cas de rupture du contrat de travail
• Procédures et conséquences des ruptures.
• Organiser le départ du salarié et l'informer sur ses droits (chômage, prévoyance).
• Documents à préparer et à remettre au salarié
• Indemnités à verser
• Les principes d’ouverture du droit à l’allocation de retour à l’emploi
• Cas pratique: éléments à ne pas oublier lors du départ d'un salarié (construction d'une check-list)
Module 6 : Respecter les règles d'une bonne gestion administrative du personnel
• Organiser le dossier individuel
• Obligations déclaratives (DSN…)
• Affichages et registres obligatoires
• Délais de prescription et de conservation des documents
• Les documents à archiver
• Cas pratique fil rouge 6/6 : trier les documents à archiver Quiz interactif : les registres obligatoires
Lire la suite Racourcir