BILAN DE COMPETENCES HORIZON avec FOX PARTNERS

Repousser ses limites au-delà de l’horizon

Repousser ses limites au-delà de l’horizon Vous ressentez le besoin de redonner du sens à votre vie professionnelle, de vous réaligner avec ce que vous êtes et ce qui vous anime. Le bilan de compétences Horizon vous accompagne dans cette phase de transition pour explorer, comprendre et décider. Un accompagnement global et stratégique Le bilan Horizon vous offre une vision à 360° de votre potentiel, de vos envies, de vos ressources et de vos pistes professionnelles. Que vous envisagiez une évolution de poste, une reconversion, un retour à l’emploi, ou la création d’un projet entrepreneurial, l’objectif est de vous donner de la clarté et de construire un plan d’action structuré, réaliste et motivant. Analyser de votre parcours professionnel, Faire le point sur ses compétences, mobilisables, transférables Définition de vos aptitudes professionnelles, Gagner en confiance en vous Mettre en lumière vos connaissances et vos compétences Trouver de nouvelles perspectives professionnelles Développer une motivation profonde pour vous donner envie d avancer Déterminer vos valeurs et vos motivations, L'approche du bilan de compétences FOX PARTNERS est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, mais aussi sur le coaching pour passer à l'action et réussir l'évolution souhaitée. Résultats attendus Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l'emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences. Les avantages du bilan de compétences incluent : Une confiance en soi et une motivation retrouvées grâce à un projet professionnel réaliste et motivant qui répond aux aspirations et aux compétences du bénéficiaire ; Un plan d'action pour la réalisation du projet professionnel retenu ; Un profil professionnel présentant les atouts et les marges de progrès. Dans tous les cas où le projet passe par une recherche d'emploi, le CV et les outils de recrutement du bénéficiaire sont actualisés durant le bilan de compétences.

À propos de cette formation

Argenton-sur-Creuse

À partir de 1 800€ HT

24 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Analyser son parcours professionnel et personnel Identifier les expériences marquantes, les réussites, les freins et les compétences mobilisées.

Repérer et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations Faire émerger ses compétences clés (savoir-faire, savoir-être), ses talents naturels et ses centres d’intérêt.

Définir ses valeurs, ses besoins et ses priorités professionnelles Clarifier ce qui est essentiel dans le choix d’un environnement professionnel et d’un projet aligné.

Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion réalistes Étudier des secteurs, métiers ou environnements compatibles avec le profil, en lien avec le marché de l’emploi.

Construire un projet professionnel cohérent et motivant Élaborer un ou plusieurs projets concrets, personnalisés, en lien avec les aspirations et les ressources du bénéficiaire.

Élaborer un plan d’action opérationnel Définir les étapes de mise en œuvre du projet (formation, mobilité, recherche d’emploi, création d’activité…).

Contenu de la formation

Phase 1 – Préliminaire Objectifs : cerner les attentes et besoins du bénéficiaire, poser le cadre de la démarche.

Analyse de la demande et des objectifs du bénéficiaire
Présentation des étapes du bilan et du rôle du consultant
Validation de l'engagement dans la démarche
Définition des modalités de déroulement : durée, rythme, outils utilisés

Phase 2 – Investigation Objectifs : construire une vision claire de soi et explorer les pistes d’évolution professionnelle.

Analyse approfondie du parcours (expériences, formations, valeurs)
Identification des compétences, motivations et ressources personnelles
Évaluation du profil professionnel à l’aide d’outils (tests, entretiens, grilles)
Exploration des métiers, secteurs et environnements compatibles
Mise en évidence des points d’appui et des axes de progrès
Formulation de scénarios d’orientation ou de reconversion

Phase 3 – Conclusion Objectifs : finaliser un projet professionnel réaliste et planifier sa mise en œuvre.

Appropriation des résultats issus de la phase d’investigation
Validation du projet professionnel retenu (ou pistes alternatives)
Construction d’un plan d’action opérationnel
Mobilisation des ressources externes (formation, réseau, financement)
Rédaction et remise du document de synthèse

Parmi les formateurs

Thierry CREMADES

MARIE DEJOIE

Marie-Laurence Dejoie est consultante certifiée en bilan de compétences et spécialiste de l’accompagnement professionnel depuis plus de 20 ans. Forte d’un parcours en ressources humaines, recrutement et conseil, elle a exercé comme DRH, cheffe de projet RH et conseillère à l’emploi, avant de créer FOX PARTNERS, cabinet dédié à la valorisation des compétences, à la reconversion et au développement de carrière. Elle accompagne aujourd’hui des salariés, agents publics et indépendants dans la construction de projets professionnels réalistes et motivants, à travers une approche mêlant écoute active, coaching, stratégie RH et connaissance fine du marché de l’emploi. Elle intervient également en tant que formatrice dans les domaines de la communication interpersonnelle, du management d’équipe et des expertises RH, pour des publics variés allant du jeune actif au cadre en transition.

L'organisme de formation

FOX PARTNERS

FoxPartners, votre pause talent !

Découvrir FOX PARTNERS

Public concerné

Le bilan de compétences s’adresse à tout professionnel souhaitant faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations, dans une logique d’évolution, de transition ou de reconversion professionnelle. Sont concernés : Les salariés du secteur privé ou public, Les demandeurs d’emploi, Les indépendants ou professions libérales, Toute personne en recherche de sens, de cohérence ou de repositionnement dans son parcours.

Prérequis

Le bilan de compétences est une démarche accessible, ouverte à toute personne en réflexion professionnelle, souhaitant clarifier ses projets d’évolution.
Aucun prérequis technique ou académique requis. Une volonté personnelle d’engagement dans une démarche de réflexion professionnelle est attendue. Le bénéficiaire doit maîtriser les bases de la langue française à l’écrit et à l’oral pour participer aux entretiens et aux travaux personnels.
pour le distanciel ou mixte : Disposer d’un équipement informatique de base (ordinateur, webcam, connexion internet stable) pour les rendez-vous en visioconférence.

Conditions d'accès

Accessibilité

L’ensemble de nos prestations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap dans la limite des compétences et des moyens matériels proposés. Référent handicap : Marie-Laurence Dejoie handicap@fox-grh.com 03 25 41 75 51

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire repart avec : Un projet professionnel concret, validé et réaliste, aligné avec ses compétences, ses valeurs et son environnement personnel Une meilleure connaissance de lui-même : motivations, forces, freins, leviers d’action Un plan d’action détaillé, prêt à être mis en œuvre (formation, reconversion, mobilité, entrepreneuriat…) Des outils de candidature actualisés : CV, lettre, pitch de présentation, profil LinkedIn Une capacité à se projeter dans l’action avec confiance et clarté Dans le cadre de notre allaince de travail entre FOX Partners / FOX GRH, le bénéficiaire peut également : Être mis en lien avec des professionnels du recrutement et du marché de l’emploi local Bénéficier de conseils supplémentaires sur la stratégie de candidature, l’employabilité ou la posture en entretien Identifier des opportunités de repositionnement concret, grâce à l’expertise RH du groupe FOX GRH (recrutement, évaluation, mobilité)
Le bilan de compétences est considéré comme validé lorsque : Le bénéficiaire a participé à l’ensemble des entretiens individuels prévus (présentiel ou distanciel), Le document de synthèse a été co-construit et remis en fin de parcours, Un questionnaire de satisfaction finalisé a été renseigné par le bénéficiaire, Un plan d’action clair et personnalisé a été défini. Le bilan n’est ni noté, ni certifiant, mais il fait l’objet d’une évaluation qualitative des acquis par le consultant au regard des objectifs initiaux. En complément, un entretien de suivi à 3 ou 6 mois peut être proposé, afin d’accompagner la mise en œuvre concrète du projet.
Le bilan de compétences n’est pas une action certifiante au sens RNCP ou RS, et ne délivre ni diplôme, ni titre professionnel. En revanche, il aboutit à : Un document de synthèse co-rédigé entre le consultant et le bénéficiaire, qui formalise les résultats de la démarche, Un projet professionnel structuré, accompagné d’un plan d’action concret, Une évaluation des acquis en lien avec les objectifs définis en début de bilan, Et, le cas échéant, des recommandations de formation ou d’orientation complémentaire. Ce document de synthèse respecte les articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail, garantissant confidentialité, traçabilité et pertinence du bilan. Dans le cadre de son accompagnement, le bénéficiaire peut également être orienté vers des actions de formation certifiantes (RNCP) ou des prestations RH complémentaires, proposées par FOX PARTNERS ou FOX GRH. Validité dans le temps : Les résultats du bilan peuvent être mobilisés à moyen ou long terme pour toute démarche de reconversion, formation ou recherche d’emploi. Un entretien de suivi à 3 ou 6 mois peut être proposé pour accompagner la mise en œuvre du projet professionnel. Conservation des données : Le document de synthèse est conservé par le cabinet pendant 1 an, sauf demande expresse de suppression par le bénéficiaire. Il ne peut être transmis à un tiers sans son accord écrit.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Chez Fox Partners nous avons rassemblé une équipe de formateurs et consultants talentueux et triés sur le volet, un peu comme des super-héros de la transmission des savoirs ! Océane, Christine, Marie-Laurence, Valérie, Sophie, Julien, Jérôme, Isabelle, Catherine, Adrien, Thierry, Nicolas sont de véritables experts dans leur domaine, avec une connaissance approfondie et une expérience riche en pédagogie de groupe. Parfait pour vous motiver et vous guider tout au long de votre formation ! Chacun et chacune partagent également des valeurs qui font écho aux nôtres. Ils croient en l’inclusion, en l’égalité des chances et en une pédagogie basée sur la bienveillance et le respect. Notre objectif commun est de créer un environnement d’apprentissage positif où chaque personne peut s’épanouir à son rythme. Nous vous transmettons les CV de nos formateurs et consultants dans votre devis ou sur la présentation de la formation choisie.

Objectifs pédagogiques

Le bénéficiaire bénéficie d’un ensemble de ressources pédagogiques adaptées à son profil et à son projet : livret d’accompagnement, fiches pratiques, tests (RIASEC, valeurs, compétences), outils d’aide à la décision (SWOT, plan d’action), supports de réflexion guidée, documents à remplir entre les séances. Des ressources complémentaires (vidéos, articles, podcasts, webinaires) sont également proposées pour enrichir la démarche. Un accès à notre réseau de professionnels RH, coach, psychologue et recruteur partenaires peut être mis à disposition pour complémenter l'accompagnement, réaliser des enquêtes métiers ou identifier des opportunités concrètes.