Formation SME 2.0 - Module 4 : RH et management - Engager ses collaborateurs dans un système de management environnemental avec INNOV ENGINEERING
FINNOV
À propos de cette formation
Villenave-d'Ornon
33
À partir de 273€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Se familiariser avec les exigences de la norme ISO 14001 concernant les Ressources Humaines et ses implications pour la mise en œuvre d’un Système de Management de l’Environnement
- Découvrir les principales clés de succès pour la mise en œuvre de ce Système de Management
- Démontrer comment, au travers de l’analyse environnementale engagée en réponse aux besoins identifiés, il est possible de créer une véritable dynamique d’apprentissage et de sensibilisation du personnel à l’environnement
- Connaître les moyens pour impliquer et motiver les salariés
- Comment créer une dynamique permettant de faire adhérer ses collaborateurs à un projet
- Comment identifier les besoins en formation de ses collaborateurs
- Comment et pourquoi évaluer ses collaborateurs
- Comment définir le style de management et le profil relationnel du porteur de projet SME
- Présenter des exemples d’outils et de procédures relatives à la gestion des Ressources Humaines dans le cadre d’un Système de Management Environnemental (Livret d’accueil, Fiche de poste et de fonction, Entretiens individuels, Plan et attestation de formation, Tableau de polyvalence…)
- Présenter des retours d’expérience sur la mise en place de ces outils pour les différentes parties intéressées (Manager et salarié) : opportunité menace et clé de réussite
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE RSE - QHSE
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Entreprise qui a signé la charte SME
- Avoir réalisé la première phase de formation SME
Conditions d'accès
Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. INNOV ENGINEERING étudie au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui souhaitent s’inscrire à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap.
4 à 12 places
Diplôme / Certification
- - Mise en place d’un livret d’accueil pour réussir l’intégration des nouveaux arrivés - Finalisation de l’organigramme de chacune des exploitations du groupe - Validation des fiches de postes des collaborateurs de son entreprise et/ou du tableau de polyvalence - Création de formulaires pour la planification et le suivi des formations des collaborateurs de son entreprise - Savoir mener un entretien professionnel et des réunions d’information collectives
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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