Formation SME 2.0 - Module 4 : RH et management - Engager ses collaborateurs dans un système de management environnemental

FINNOV

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 273€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Se familiariser avec les exigences de la norme ISO 14001 concernant les Ressources Humaines et ses implications pour la mise en œuvre d’un Système de Management de l’Environnement

Découvrir les principales clés de succès pour la mise en œuvre de ce Système de Management

Démontrer comment, au travers de l’analyse environnementale engagée en réponse aux besoins identifiés, il est possible de créer une véritable dynamique d’apprentissage et de sensibilisation du personnel à l’environnement

Contenu de la formation

Connaître les moyens pour impliquer et motiver les salariés

Comment créer une dynamique permettant de faire adhérer ses collaborateurs à un projet

Comment identifier les besoins en formation de ses collaborateurs

Comment et pourquoi évaluer ses collaborateurs

Comment définir le style de management et le profil relationnel du porteur de projet SME

Présenter des exemples d’outils et de procédures relatives à la gestion des Ressources Humaines dans le cadre d’un Système de Management Environnemental (Livret d’accueil, Fiche de poste et de fonction, Entretiens individuels, Plan et attestation de formation, Tableau de polyvalence…)

Présenter des retours d’expérience sur la mise en place de ces outils pour les différentes parties intéressées (Manager et salarié) : opportunité menace et clé de réussite

Parmi les formateurs

Nezha OUKHITI

L'organisme de formation

INNOV ENGINEERING

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE RSE - QHSE

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Entreprise qui a signé la charte SME

Prérequis

Avoir réalisé la première phase de formation SME

Conditions d'accès

Accessibilité

Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite. INNOV ENGINEERING étudie au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui souhaitent s’inscrire à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap.

Capacité

4 à 12 places

Diplôme / Certification

- Mise en place d’un livret d’accueil pour réussir l’intégration des nouveaux arrivés - Finalisation de l’organigramme de chacune des exploitations du groupe - Validation des fiches de postes des collaborateurs de son entreprise et/ou du tableau de polyvalence - Création de formulaires pour la planification et le suivi des formations des collaborateurs de son entreprise - Savoir mener un entretien professionnel et des réunions d’information collectives

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