Non-discrimination à l’embauche - Renforcée avec GROUPE PERSPECTIVE
Boostez votre processus de recrutement avec notre formation "Non-discrimination à l'embauche" : Apprenez à identifier et éliminer les biais, promouvoir la diversité et adopter des pratiques équitables. Sessions interactives et études de cas pour des résultats concrets. Cette formation s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2017-86 relative à l’égalité et à la citoyenneté, et s’adresse aux entreprises de - 100 salariés et les cabinets de recrutement.
À propos de cette formation
Nice
06
À partir de 4 110€ HT (Entreprise)
À partir de 2 358€ HT (Individuel)
21 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Définir la discrimination et connaitre le cadre juridique, les nouvelles réglementations en vigueur
- Identifier les différents acteurs du recrutement en interne et à l’externe, afin de sensibiliser l’ensemble de la chaîne de recrutement
- Etre respectueux de la réglementation de la rédaction de l’offre au choix objectif du candidat retenu
- Maitriser le questionnement et les tests des candidats
- Connaître les différentes pistes pour aller plus loin
Contenu de la formation
-
Le cadre juridique de la non-discrimination à l'embauche
- Prendre connaissance de la réglementation en vigueur
- Connaître les 24 critères de discrimination
- S'informer des sanctions et des recours associés à l'absence d'application de la non-discrimination
- Identifier la responsabilité de chaque acteur impliqué dans le recrutement
- Conserver une veille sur les aspects liés à la non-discrimination
-
La non-discrimination biaisée par des processus inconscients
- Connaître les processus psychologiques de discrimination impliqués dans le recrutement
- Identifier les biais psychologiques pouvant survenir lors du recrutement
- Echapper à la discrimination inconsciente
-
L'enjeu de la non-discrimination pour l'entreprise
- Définir les acteurs impliqués dans le recrutement et leur rôle
- Cibler la procédure de recrutement
- Reconnaître les discriminations possibles à chaque étape du recrutement
-
Prévenir la discrimination par des processus et des outils
- Rédiger une annonce attractive et non-discriminante
- Trier des CVs sans discriminer
- Conduire un entretien de recrutement sans discriminer
- Identifier les labels et certifications en lien avec la non-discrimination
- Sensibiliser les acteurs du recrutement externes à la non-discrimination
-
Mise en application renforcée : Pratique et ancrage des compétences
- Ateliers pratiques : Audit des pratiques actuelles : Analyse des procédures de recrutement des participants et identification des potentiels biais inconscients. Refonte d'annonces d’emploi : Retravail de descriptions de poste pour garantir leur neutralité et attractivité inclusive. Exercice d’analyse de CV : Étude de candidatures réelles ou fictives pour identifier et corriger les biais involontaires.
- Jeux de rôle et simulations : Mises en situation filmées et analysées : Simulation d’entretiens avec feedback détaillé pour repérer et corriger les pratiques discriminantes. Jeux de rôle en binôme : Prise de rôle de recruteur et candidat avec adaptation aux différentes formes de discrimination potentielles.
- Création d'outils concrets : Élaboration de guides d’entretien structurés : Développement de supports standardisés pour éviter les biais dans les questions posées. Définition de critères objectifs de sélection : Mise en place de grilles d’évaluation adaptées garantissant une prise de décision impartiale.
- Études de cas et échanges d’expériences : Analyse de cas jurisprudentiels : Étude de décisions de justice en matière de discrimination à l’embauche. Témoignages et retours d’expérience : Intervention d’experts ou de professionnels ayant mis en place des stratégies inclusives réussies.
L'organisme de formation
GROUPE PERSPECTIVE
Certifié QUALIOPI, ISO 9001
Découvrir GROUPE PERSPECTIVE
Public concerné
- Direction de services
- Direction ou Responsables RH
Prérequis
- Pas de prérequis
Conditions d'accès
Accessibilité
Soyez certains que nous mettrons tous les moyens en oeuvre pour répondre à toute demande spécifique liée à votre handicap. N'hésitez pas à nous en faire part.
Capacité
1 à 12 places
Délai d'accès
4 semaines
Plus qu'une formation !
Objectifs pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz
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Cette formation s’inscrit dans le cadre de la loi n° 2017-86 relative à l’égalité et à la citoyenneté, et s’adresse aux entreprises de - 100 salariés et les cabinets de recrutement.
Lieux sur devis
À partir de 2740€ HT (Entreprise)
À partir de 1572€ HT (Individuel)
14 heures
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation
Gestion des carrières et talents
Un collaborateur de talent, ce n’est pas seulement celui qui va exceller dans l’exercice de sa fonction, mais celui qui va aussi lui apporter une valeur ajoutée.
Par son adéquation avec l’entreprise (sa culture, ses attentes, ses valeurs, etc.), le collaborateur de talent ne se contente pas de bien faire son travail. Il gère son activité et réalise ses missions en accord avec les objectifs d’avenir de l’entreprise.
Nous vous proposons 2 journées de formation sur ces thématiques ainsi qu'une trois…
À distance
À partir de 4110€ HT (Entreprise)
À partir de 2835€ HT (Individuel)
21 heures
-
Action de formation
-
Formation éligible OPCO
Options de formation
Comparez jusqu'à 3 cours