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Concevoir et maîtriser un nouvel outil réflexif en coaching : le journal de bord

En tant Coach ou futur Coach Professionnel, vous faites partie intégrante des métiers de la relation d’aide. Un accompagnement efficace repose sur la qualité de la relation entre le coach et son client mais aussi sur les outils qui seront amenés à être utiliser durant les séances. Connaître et maîtriser ses outils est primordial pour aboutir à un accompagnement réussi et de qualité. Dans le cadre de l'accompagnement, ne pas pouvoir se rendre compte du chemin parcouru peut être un frein et décourager certains clients. L’utilisation de cet outil peut permettre de venir en soutien au client accompagné qui ne parvient pas à visualiser et mesurer sa progression au fur et à mesure des séances de coaching.

À propos de cette formation

La Saline Les Bains

97

À partir de 200€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Concevoir un outil réflexif d'accompagnement qui est le journal de bord du coaché
Contenu de la formation
  • Présentation et brainstorming sur le sujet
  • Exposé des notions
  • Partage d'un modèle de journal de bord
  • Activité de mise en pratique en sous-groupe
  • Travail individuel de conception d'un journal de bord

Parmi les formateurs

Philippine DAMOUR

Anne Gaelle BENARD

L'organisme de formation

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ENACTIO

Percevoir - Décider - Agir

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

  • Coach professionnels certifiés
  • Stagiaires coachs professionnels
Prérequis
  • Posséder les bases de l'accompagnement en coaching
  • Posséder une expérience en coaching

Conditions d'accès

Accessibilité

En cas de formation réalisée en présentiel et avec location d’une salle, les locaux sont garantis PMR. En cas de handicap, nous contacter pour la mise en place des modalités compensatoires.

Capacité

2 à 10 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

  • Etre capable d'expliquer au coaché l'intérêt de l'utilisation du journal de bord Avoir réalisé une trame de journal de bord pour sa pratique en coaching
  • Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Philippine DAMOUR, coach professionnelle certifiée, formatrice en performance relationnelle, formatrice de coachs professionnels. Anne-Gaelle BENARD, stagiaire FPA
Objectifs pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
PDF du programme Demander un devis

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Gestion des conflits au sein d'un établissement scolaire
La Vie Scolaire s’occupe essentiellement des élèves en dehors de leurs heures de cours. Sa mission principale est de veiller à ce que chaque élève suive sa scolarité dans les meilleures conditions, dans le respect des personnes, des biens et des règles de la vie en communauté. Les personnels de vie scolaire ont un rôle crucial à jouer dans l’établissement car ils sont en grande partie garants de la qualité du climat social. Les principales tâches qui leur incombent sont de gérer les absences et les retards, d’encadrer les élèves en permanence, de contrôler les sorties de l’établissement, de gérer les heures de retenue, surveiller la cour, les couloirs, la salle de restauration, les dortoirs (internat), de faire respecter le règlement intérieur, d’assurer la sécurité des élèves, d’accompagner des sorties scolaires, de participer à l’aide aux devoirs, être attentif aux problèmes divers que peuvent rencontrer les élèves. Ils doivent également être en mesure d’écouter et d’établir un dialogue serein avec ces derniers et leurs familles. Il arrive que les personnels de vie scolaire soient parfois confrontés à des situations où les élèves et/ou les parents adoptent des comportements qualifiés d’agressifs pour des raisons diverses et variées. Ces situations demandent aux personnels de vie scolaire de prendre de la distance pour ne pas être impacté émotionnellement et être en mesure de maintenir un dialogue efficace et bienveillant avec les protagonistes dit agressifs. Mais il apparaît que dans leur formation initiale, les personnels de vie scolaire n’ont pas eu accès aux outils et postures nécessaire pour appréhender ce type de situation.
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Action de formation

Formation éligible OPCO

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Très bien

La Saline Les Bains - 97
À partir de 3000€ HT
3 jours | 18 heures

Action de formation

Formation éligible OPCO

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