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Bilan de compétences avec AMALYS FORMATIONS

Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - Art R.6313-4 Le Bilan de Compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour : • Un développement de carrière, • Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie), • Une reprise d’activité après une période d’arrêt, • Une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis. Nous réalisons un accompagnement sur 24h en face à face (présentiel ou mixe) FINANCEMENTS Grâce à « Mon compte formation », votre bilan de compétences peut être intégralement pris en charge. Il existe un délai d’un mois afin de finaliser l'instruction de votre dossier et de votre financement. En fonction de votre situation, d’autres modes de financements peuvent vous être proposés, n’hésitez pas à contacter notre équipe afin de poser toutes vos questions.

À propos de cette formation

Guérande

44

À partir de 1 800€ HT

24 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
  • Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels.
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
  • Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.
Contenu de la formation
  • Première phase : Préliminaire Cette première phase, sous la forme d’un entretien d’environ une heure permet :
    • D’identifier votre demande
    • De confirmer votre engagement dans la démarche
    • De définir et d’analyser la nature de vos besoins
    • De vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, de la durée, des différentes étapes ainsi que des méthodes et techniques mises en place
  • Deuxième phase : Investigation
    • Identification de vos motivations, vos valeurs
    • Analyse de votre parcours professionnel
    • Repérage et mise en avant des compétences acquises dans vos domaines personnels et professionnels
    • Évaluation des aptitudes et du potentiel d’évolution, points forts et points à travailler
    • Construction d’un projet pertinent
  • Troisième phase : Conclusion Au cours de cette phase le ou les projets sont finalisés et formalisés
    • Un choix réaliste est retenu et un Plan d’Action est déterminé
    • La synthèse confidentielle et personnelle de votre Bilan vous est remise

L'organisme de formation

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Public concerné

  • Toute personne active, notamment : Les salariés du secteur privé,
  • Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Prérequis
  • Comprendre et parler le français
  • Etre participatif et proactif de son accompagnement

Conditions d'accès

Accessibilité

Personnes en situation de handicap : Accès PMR - Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l'accueil et l'accompagnement au seins de notre organisme.

Capacité

0 à 1 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

  • Validation du bilan de compétence.
  • Effectuer le nombre d'heure nécessaire
  • Délivrance d'une attestation

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Sonia : Directrice / Consultante VAE, Bilan de Compétences , AFEST / Formatrice Julio : Référent Handicap / Formateur immobilier et commercial / Conseiller en Formations Benedikte : Formatrice comptabilité, gestion de la paie et assistante RH / Conseiller en gestion d'entreprise Hélène : Référent qualité / Formatrice qualité, hygiène alimentaire
Objectifs pédagogiques
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée.
  • Mise à disposition de documents de suivi et du bilan final.
  • Travaux individuels.
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Bilan de Compétences
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. La présentation complète et exhaustive de notre approche est téléchargeable en cliquant sur le bouton en haut à droit « VERSION PDF »

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Très bien

À distance

À partir de 1990€ HT
0 jour | 12 heures

  • Bilan de compétences

  • Formation éligible au CPF

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

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Bilan de compétences 24 heures
A l'issue du bilan de compétences, le stagiaire aura analysé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Cela lui permettra de définir un projet professionnel en accord avec ses valeurs et/ou, le cas échéant, un projet de formation. Il sera capable de mobiliser ses ressources et valoriser ses atouts lors d'un entretien de recrutement, ou pour orienter sa carrière (évolution de poste, promotion, reconversion)

10

Très bien

Lieux sur devis

À partir de 2200€ HT
24 heures

  • Bilan de compétences

  • Formation éligible au CPF - 202

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

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