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Bilan de compétences et émotionnel - ÉMOPRo -

Intégrés : Bilan de compétences + Bilan de compétences émotionnelles + Lémo pour les leaders

Un parcours adapté et ajusté en fonction de l’étape de votre parcours, de l’avancement de votre réflexion, de votre situation et de votre besoin. Encadrement: 9h de coaching. Une transition professionnelle apprenante, constructive, agréable et positive !

À propos de cette formation

À distance

À partir de 3 250€ HT

24 heures

Bilan de compétences

Éligible CPF

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • (Re)donner du sens à votre projet professionnel
  • Préparer une reconversion professionnelle
  • Évoluer au sein de votre entreprise
  • Faire le point sur vos compétences et talents professionnels
  • Décrypter votre fonctionnement émotionnel
  • Identifier vos leviers de motivation
  • Gagner en impact dans vos entretiens professionnels
  • Développer sa conscience de soi (leviers, moteurs, valeurs, traits de personnalité, etc)
Contenu de la formation
  • Phase préliminaire : 1h30 de RDV avec la coach carrière
    • L’analyse de votre besoin et des objectifs de votre bilan professionnel
    • Vos aspirations professionnelles et privées
  • Phase d’investigation : 6h de RDV avec la coach carrière
    • Rétrospection, évaluation des savoirs et des savoir-faire : 1h30 de RDV
    • Connaissance de soi : 1h30 de RDV
    • Bilan de compétences émotionnelles : 1h30 de RDV (test QEPRo®)
    • Ikigai et stratégie d’action : 1h30 de RDV
  • Phase de conclusion et synthèse : 1h30 de RDV avec la coach carrière
    • Clarification du projet, définition du plan d'actions et mise en action (salariat, création d’entreprise, reprise d’entreprise, franchise, freelancing)
    • Clôture et synthèse
  • Poursuivre le travail sur soi et le développement de vos compétences
    • Ouverture du programme de formation "Le Langage Émotionnel® pour les leaders" qui permet de développer vos compétences émotionnelles, relationnelles et managériales.
    • Suivi : point d’avancement 6 mois après la clôture du bilan

L'organisme de formation

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FULLÉMO

Pour un monde du travail épanouissant !

Découvrir l'organisme de formation

Prochaines sessions

  • Du 6 nov. 2024 au 6 févr. 2025

Public concerné

  • Managers
  • Dirigeants
Prérequis
  • Compréhension de la langue française
  • Disposer d’un ordinateur ou d’une tablette, ainsi que d’une webcam, d’un casque audio et d’un micro
  • Avoir un accès internet suffisant pour de la visioconférence (fibre, ADSL, 4G, 5G)

Conditions d'accès

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : -Chez Fullémo, nous sommes engagés à offrir des opportunités de formation accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif où chacun peut bénéficier pleinement de nos programmes de formation, quel que soit son handicap. -Contact préalable : Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons chaleureusement à nous contacter avant le début de la formation (contact@fullemo.com). Cette démarche nous permettra de mieux comprendre vos besoins spécifiques et d'adapter nos modalités de formation en conséquence.

Capacité

1 à 100 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

  • (Re)définition de votre projet : construire, valoriser, mettre en œuvre votre projet professionnel. Vérifier la faisabilité du projet et à élaborer un plan réalisable Identifier et valoriser votre potentiel et sa cohérence avec votre projet Bien vivre votre transition professionnelle tout en développant vos compétences relationnelles et émotionnelles !

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Mathilde HÉLIÈS, Fondatrice & Dirigeante FULLÉMO Responsable pédagogique Coach - Maitre Praticienne en PNL- Synergologue - Accréditée PSSM France : Formatrice Premiers Secours en Santé Mentale
Objectifs pédagogiques
  • +de 50 outils de travail et exercices pour approfondir et guider la réflexion : techniques et exercices issus de diverses approches de l’accompagnement des trajectoires professionnelles (coaching, RH, PNL, TCC, etc…)
  • Des entretiens approfondis : votre coach carrière est là aux moments clés, focalisé sur l’exploitation de votre travail personnel afin de vous challenger et vous aider à avancer sereinement sur votre chemin !
  • Mise à disposition en ligne de votre carnet de voyage qui accompagne votre cheminement : vous y retrouver une foultitudes de conseils, d'astuces, de supports et d'exercices
  • Bilan de compétences émotionnelles : test QEPRo® et plan d'actions personnalisés pour développer vos compétences émotionnelles
  • programme de formation "Le Langage Émotionnel® pour les leaders" qui permet de développer vos compétences émotionnelles, relationnelles et managériales.

Découvrez ce programme en vidéo !

PDF du programme Demander un devis

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BILAN DE COMPÉTENCES - 12h
INTITULE DE LA FORMATION : Réaliser un bilan de compétences « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » Article L6313-4 Code du travail CONTEXTE DE LA DEMANDE : Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire réalisée dans le cadre d'un projet à visée professionnelle. Cette prestation relève d’un accompagnement spécifique et dense, axé à la fois sur la perception de votre récit biographique et la constitution d’une « boîte à outils » personnelle, mais également sur les éléments tangibles du marché du travail ou de votre environnement pro, afin de vous projeter dans l’avenir et dynamiser votre évolution de carrière. Votre plein engagement sera requis pour tirer le meilleur parti de cette opportunité de formation centrée sur vous. CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE : -Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail. -Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État -Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 (JO du 6.9.18) « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », -Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences -Décret n° 2023-1350 du 28 décembre 2023 DEONTOLOGIE : Conformément à l'Article L6313-4 du code du travail, SPC s'engage à appliquer strictement les dispositions mentionnées, soit : respect du consentement du bénéficiaire avant toute inscription, secret professionnel et conditions de confidentialité durant la prestation, exclusivité de la remise des résultats détaillés et document de synthèse au bénéficiaire.

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Très bien

La Seyne-sur-Mer - 83

À partir de 1500€ HT

12 heures
  • Bilan de compétences

  • Formation éligible au CPF - 202

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

Des Organismes de formation de confiance !

Nous recensons aujourd’hui des formations dans plus d’une 100ène de catégories et sous catégories afin d’être le plus représentatif par rapport au besoin en compétences des entreprises.

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