Freddy Vallerant Formation EI

Imaginez que le Comité Social et Économique (CSE) est le gardien d'un trésor : les activités sociales et culturelles (ASC). Ce trésor doit être utilisé principalement pour le bien-être des salariés et de leurs familles. Le CSE a le pouvoir de façonner ce trésor à sa guise. Il peut décider seul de créer de nouvelles activités, de les supprimer ou de les modifier. Mais, vous vous posez des questions sur la meilleure façon d'encadrer ce trésor. Vous réfléchissez à l'idée de baser la contribution du CSE sur le quotient familial, un peu comme si vous cherchiez le meilleur moyen de distribuer les récompenses dans un jeu. Ou peut-être, songez-vous à mettre des limites sur certaines activités, comme si vous fixiez des règles pour rendre le jeu équitable. Ou encore, souhaitez-vous simplement être sûr de bien régir toutes les Activités Sociales et Culturelles. Eh bien, nous avons une proposition pour vous : une formation qui est aussi théorique que pratique, comme une journée de formation dans un jeu passionnant. Cette formation vous éclairera sur toutes les possibilités et obligations liées aux ASC. Elle répondra à toutes vos questions pour que vous puissiez vous assurer que les activités sociales et culturelles proposées aux salariés de votre entreprise sont conformes à toutes les règles ACOSS. Vous serez ainsi le maître du trésor, capable de l'encadrer avec succès et d'offrir aux salariés des moments inoubliables.

Pour assurer les attributions en SSCT (Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail), l'ensemble des membres CSE (titulaires et suppléants) et ceux de la CSSCT doivent être formés à la SSCT. De plus, cette formation agréée en SSCT des membres CSE et CSSCT de 5 jours est prévue par l'article L2315-18 du Code du travail, ce qui la rend obligatoire. Cette formation agréée en SSCT des membres CSE et CSSCT de 5 jours est composée de théorie et de nombreux cas pratiques. Ainsi, les apprenants sont impliqués dans la formation par des mises en situation concrètes. C'est pourquoi de nombreux outils seront utilisés au travers d'ateliers ludiques et pratiques. De cette façon, les apprenants développeront leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels. De même que leur capacité d’analyse des conditions de travail. Acquérir des compétences en SSCT est essentiel pour les membres du CSE et de la CSSCT, car dans les entreprises de plus de 300 salariés, les missions en SSCT sont nombreuses. Avec cette formation agréée en SSCT des membres CSE et CSSCT de 5 jours, ils seront capables d'aborder les thèmes SSCT sereinement. En conséquence, les membres CSE et CSSCT pourront activement participer à la prévention des risques professionnels et au bien-être des salariés.

Cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours est conforme à l'article L 2315-18 du Code du travail. Elle privilégie une approche ludique et pratique, grâce à des jeux, des cas concrets et des exercices immersifs. Les missions relatives à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de Travail (SSCT) occupent une place cruciale au sein du Comité Social et Économique (CSE). Surtout, dans les entreprises de moins de 300 employés, où les commissions dédiées sont rares. Ainsi, former les membres du CSE (titulaires et suppléants) à la SSCT devient impératif pour répondre à ces exigences. En combinant théorie et pratique, cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours plonge les participants dans des situations réelles, favorisant leur participation active. À travers des ateliers ludiques et des outils interactifs, ils développent leur capacité à repérer les risques professionnels et à analyser les conditions de travail. Les missions variées de la SSCT nécessitent une expertise du CSE. En suivant cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours, les membres du CSE acquièrent les compétences nécessaires pour aborder la prévention des risques avec confiance. Ils contribuent ainsi activement à la protection de la SSCT et au bien-être des salariés.

Cette formation est dédiée aux élus du CSE (Comité Social et Économique) des entreprises de moins de 50 salariés. La formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours est conforme à l'article L 2315-18 du Code du travail. Même dans les entreprises de moins de 50 salariés, les élus du CSE ont des attributions liées à la SSCT (Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail). De plus, dans ses entreprises, le rôle et le fonctionnement du CSE sont particuliers. Par ailleurs, cette formation est rendue obligatoire par le Code du travail. Ainsi, vous devez former tous les membres CSE (titulaires et suppléants) à la SSCT. Sachez qu'elle peut être réalisée de manière fractionnée (exemple : 3 jours plus 2 jours). Cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours est composée d'un enseignement théorique et de mises en situation concrètes. Ainsi, les apprenants participent activement à la formation à travers des ateliers ludiques et pratiques. La formation permet aux apprenants de développer leur capacité pour analyser les accidents du travail ou les maladies professionnelles, ou encore leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels. Pour accomplir leurs missions en SSCT, les membres du CSE des entreprises de moins de 50 salariés doivent posséder des compétences en SSCT. Avec cette formation agréée en SSCT des élus CSE de 5 jours, ils seront capables d'aborder, avec l'employeur, la prévention des risques professionnels. C’est pourquoi, ils participeront sereinement à la protection de la santé et de la sécurité des salariés de l’entreprise.

Optimisez votre mandat d'élu du CSE grâce à cette formation essentielle de 3 jours, conforme à l'article L2315-63 du Code du travail. Comprendre le rôle des élus et le fonctionnement du CSE est crucial pour réussir vos quatre années de mandat. Cette formation agréée, partie intégrante de la formation économique de 5 jours, est indispensable pour maîtriser les subtilités du Comité Social et Économique. Destinée principalement aux élus titulaires du CSE, cette formation peut également être ouverte aux suppléants avec l'accord de l'employeur. Financée par le budget de fonctionnement du CSE, elle offre aux participants l'opportunité d'explorer en profondeur toutes les missions du CSE grâce à des cas pratiques, ludiques et participatifs. Les élus apprendront à utiliser efficacement les moyens du CSE, tels que les heures de délégation, les budgets, et les Activités Sociales et Culturelles. Ils seront aussi en mesure de rendre des avis pertinents lors des informations / consultations afin de défendre l'intérêt des salariés de manière efficace. Cette formation est un investissement clé pour un mandat réussi, bénéfique tant pour les élus que pour les salariés qu'ils représentent.

Le cadre réglementaire lié aux CSE (Comité Social et Économique) est compliqué pour les élus du CSE. Pour leur permettre d'assurer pleinement leurs missions, une formation est prévue par l'article L2315-63 du Code du travail. Toutefois, seuls les élus titulaires des entreprises de plus de 50 salariés peuvent en bénéficier (sauf accord plus favorable). Attention, cette formation est financée par le budget de fonctionnement du CSE (excepté accord plus favorable). Cette formation est pensée pour être interactive et ludique, fondée sur des jeux, des cas concrets et des exercices pratiques. Ainsi, cette approche immersive permettra aux participants de comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE, y compris sur les aspects économiques et sociaux de l'entreprise. Pour s'adapter à vos contraintes, la formation peut être suivie en plusieurs sessions. Par exemple, vous pourriez opter pour trois jours de formation suivis de deux jours ultérieurement. Si vous le souhaitez, nous pouvons encore la fractionner davantage. L'objectif de cette formation est de vous doter des compétences nécessaires et vous permettre d'être des élus du CSE éclairés et efficaces. Pour en savoir plus sur notre programme et comment nous pouvons vous accompagner, contactez-nous.

Les représentants de proximité jouent un rôle essentiel en assurant une communication efficace entre les salariés, le Comité Social et Économique (CSE), et la direction de l'entreprise. Leurs responsabilités et leurs compétences sont définies par accord collectif d'entreprise. Ces règles varient en fonction de chaque entreprise, mais elles sont essentielles pour garantir un fonctionnement harmonieux. Le ministère du Travail reconnaît l'importance de ces représentants. Il suggère, par exemple, que les représentants de proximité puissent intervenir pour gérer les réclamations individuelles ou collectives sur différents sites géographiques de l'entreprise. Ils sont également impliqués dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Pour préparer les représentants à leur rôle, FV Formation propose un programme de formation ludique et interactif. Cette formation engageante aide les représentants de proximité à être capables de maîtriser les subtilités de leurs missions au sein de leur entreprise.

Renforcez vos compétences en tant qu'élu du CSE grâce à cette formation économique de 2 jours, essentielle pour comprendre et maîtriser les prérogatives économiques. La lecture et l'analyse des données économiques et financières de l'entreprise sont des compétences indispensables pour les élus du CSE. Cette formation, qui s'inscrit dans le cadre des 5 jours prévus par l'article L2315-63 du Code du travail, vous procure les clés pour naviguer dans ces domaines complexes. Destinée principalement aux élus titulaires du CSE, cette formation agréée peut également être ouverte aux suppléants avec l'accord de l'employeur. Elle est intégralement financée par le budget de fonctionnement du Comité Social et Économique, rendant son accès simple et sans surcoût. Lors de cette formation, vous aborderez de manière ludique et participative les principales problématiques économiques de l'entreprise : bilan et compte de résultat, épargne salariale, licenciements économiques, restructurations, fusions, et bien plus encore. L'objectif est de vous aider à défendre efficacement les intérêts des salariés en vous dotant des connaissances nécessaires pour comprendre et utiliser les leviers à disposition des élus du CSE.

Imaginez que le trésorier du CSE ressemble à un gardien du coffre-fort magique. Vous savez, celui dont les clés sont confiées par les élus du CSE. Le Code du travail, un peu comme un mystérieux grimoire, est discret sur les détails du rôle du trésorier, laissant place à votre créativité. Le trésorier, en portant le chapeau de gardien du coffre-fort, est responsable de jongler avec les pièces d'or et les trésors cachés du CSE. Il doit s'assurer que l'argent est dépensé avec sagesse, un peu comme un héros qui distribue ses ressources pour maintenir l'équilibre dans un monde fantastique. De plus, le trésorier doit préparer des documents magiques, tels que le compte rendu annuel de gestion, comme s'il s'agissait d'un grimoire de sorts, ou encore le compte rendu de gestion de fin de mandat. Parfois, il doit même consulter un expert-comptable, un peu comme demander conseil à un sorcier, lorsque cela est requis par le mystérieux grimoire. Pour être à la hauteur de cette mission mystique, le trésorier doit être formé dès qu'il entre en fonction, un peu comme un apprenti sorcier apprend les sorts. Cette formation magique lui donnera les connaissances nécessaires pour maîtriser les responsabilités de son rôle au sein du Comité Social et Économique, lui permettant ainsi d'accomplir sa quête avec succès et devenir le gardien financier le plus compétent.

La loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 a profondément remanié les instances représentatives du personnel, fusionnant les divers comités tels que le CT et le CHSCT en une seule instance appelée le « Comité Social ». Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, les CSA (Comités Sociaux d'Administration) sont désormais responsables de l'examen des questions collectives et des conditions de santé au travail au sein de la fonction publique d'État. Afin de rendre cette transition plus accessible et engageante, notre programme de formation propose une approche ludique et interactive. Ce programme, conçu pour les établissements publics d'État, inclut des jeux, des ateliers pratiques et des simulations pour aider les participants à maîtriser les nouvelles structures et leurs responsabilités. En plus de couvrir les aspects théoriques, cette formation met l'accent sur la création d'une FSSCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) au sein des Comités Sociaux, conformément aux exigences du décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020. Rejoignez-nous pour une formation qui combine apprentissage et plaisir, tout en vous préparant efficacement aux nouvelles réalités de la fonction publique. Grâce à notre approche unique, vous repartirez autant avec des connaissances solides, qu'avec une expérience enrichissante et divertissante.

La formation sur le référent harcèlement sexuel et les agissements sexistes, vise à créer des environnements de travail sûrs, respectueux et inclusifs. Ils sont nommés par les CSE (article L2314-1 du Code du travail) et par l'employeur (articles L1153-5-1 du Code du travail). Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE assume un rôle essentiel axé sur la prévention. Son objectif principal est de prévenir et de sensibiliser les collaborateurs à la problématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au sein de l'entreprise. La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est conçue pour fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour agir efficacement dans la prévention, la détection et la résolution de ces situations délicates. Elle aborde les violences sexuelles au travail, une problématique grave qui nécessite une approche sérieuse et proactive. Elle constitue un outil essentiel pour les CSE et les employeurs qui souhaitent promouvoir une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'égalité et la santé au travail.

Imaginez que le secrétaire du CSE soit le maestro d'une équipe d'élus du CSE, un véritable chef d'orchestre dans le monde de l'entreprise. Il est simultanément le porte-parole des salariés et l'interlocuteur privilégié de l'employeur. Sa tâche la plus cruciale ? Composer l'ordre du jour de la réunion de CSE, une mission qui nécessite finesse et compétence. Le secrétaire du CSE incarne un personnage-clé parmi les élus du personnel. C'est un peu comme le héros de l'histoire, car il doit être le leader de l'équipe. Mais, tout bon leader a besoin d'une formation adéquate pour développer les compétences essentielles à la réussite de sa mission. Imaginez une formation dans laquelle le secrétaire du CSE apprend à manier la baguette magique de la gestion des relations entre salariés, employeur, et élus du CSE. Il acquiert les connaissances nécessaires pour orchestrer avec brio les réunions du CSE, tout en maîtrisant les responsabilités qui lui incombent au sein du Comité Social et Économique. Grâce à cette formation, le secrétaire du CSE devient un professionnel accompli, capable de mener son équipe vers le succès et de défendre parfaitement les intérêts des salariés. C'est un peu comme si, après une série d'entraînements passionnants, il était prêt à affronter tous les défis de son rôle avec confiance et expertise.

La loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 a réorganisé les instances représentatives du personnel en fusionnant les comités techniques (CT) et les CHSCT en une instance unique : le « Comité Social ». Cette nouvelle structure vise à améliorer la gestion des ressources humaines et les conditions de travail dans la fonction publique hospitalière. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, les Comités Sociaux d'Établissement (CSE) sont responsables de ces missions. Pour accompagner cette transition, notre formation propose une approche ludique, avec des ateliers pratiques et des simulations, permettant aux participants d'acquérir une maîtrise rapide et efficace des nouvelles responsabilités. Dans les établissements hospitaliers comptant plus de 200 agents, une F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail) doit être mise en place au sein des CSE. Notre programme aborde également les besoins des structures plus petites, où une formation spécialisée peut être nécessaire en cas de risques professionnels spécifiques. Cette formation combine apprentissage et plaisir, vous préparant aux nouvelles exigences de manière engageante et interactive.