Formations Élus IRP et CSE

Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. 1153-5-1), de nommer des référents afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent harcèlement « CSE » et « employeur » doit être en mesure de contribuer à la sensibilisation, l’ori…

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation répond aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), qui stipule que tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractères sexuels (c. trav. art. L. 2314-1) pour les entreprises de plus de 11 Salariés. Cette formation permet…

Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.

Cette formation permet aux référents de clairement identifier leur rôle et de s'approprier les outils nécessaires pour l'accomplir avec succès.

Cette formation permet d'acquérir l'ensemble des bases élémentaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Ce programme répond des obligations des entreprises de 300 salariés et plus. Les élus disposeront de toutes les clés pour traiter des questions afférentes à leurs missions.

Lors de cette formation, vous appréhenderez l'ensemble des domaines inhérents au fonctionnement du CSE. Le formateur abordera les missions générales, la composition du CSE, son organisation interne et les prérogatives économiques et sociales du CSE. À l’issue de la formation, les apprenants disposeront des clés pour honorer leurs missions au quotidien.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation est prévue aux articles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de…

l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique , prévoit que les membres du CSE ou de la Commission de Santé et de Sécurité au Travail bénéficient , dès leur première désignation et à l'occasion de chaque renouvellement , d'une formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé , sécurité et de conditions de travail. La durée de la formation initiale est de 5 jours pour toutes les entreprises . Ce programme…

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Ce programme permettra aux membres élus du CSE de pouvoir comprendre, gérer et décrypter la partie économique spécifique aux membres élus du CSE. Il vise notamment l'analyse de la BDESE et l'interprétation du BILAN SOCIAL. Il prend en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDESE (ELABORER SA BASE DE DONNÉES ECONOMIQUE ET SOCIALE ET ENVI…