Formations Élus IRP et CSE

Cette formation permet d'acquérir l'ensemble des bases élémentaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Ce programme répond des obligations des entreprises de 300 salariés et plus. Les élus disposeront de toutes les clés pour traiter des questions afférentes à leurs missions.

Lors de cette formation, vous appréhenderez l'ensemble des domaines inhérents au fonctionnement du CSE. Le formateur abordera les missions générales, la composition du CSE, son organisation interne et les prérogatives économiques et sociales du CSE. À l’issue de la formation, les apprenants disposeront des clés pour honorer leurs missions au quotidien.

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation est prévue aux articles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalités sont précisés aux articles R 2315-8 à R2315-22 du code du travail. Cette formation est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement où un CSE a été mis en place. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent bénéficier de cette formation. Attention ! Les membres élus du CSE doivent être formés en santé, en sécurité et en conditions de travail, même s’il existe une CSSCT (dont les membres sont eux aussi obligatoirement formés)

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Ce programme permettra aux membres élus du CSE de pouvoir comprendre, gérer et décrypter la partie économique spécifique aux membres élus du CSE. Il vise notamment l'analyse de la BDESE et l'interprétation du BILAN SOCIAL. Il prend en compte les nouvelles obligations en matière d'information sociale et l'intégration du bilan social dans la BDESE (ELABORER SA BASE DE DONNÉES ECONOMIQUE ET SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE).

Formation destinée aux entreprises de moins de 50 salariés et de plus de 50 salariés. Lors de cette formation, les apprenants découvriront les mécanismes juridiques qui fondent une réclamation au travail. Puis, à l'appui d'exercices types et d'un cas pratique en situation réelle, ils auront à traiter des réclamations de leur prise en charge à leur résolution. Ils apprendront à adopter la bonne posture vis-à-vis de la personne représentée que vis-à-vis du décideur chargé de solder la réclamation dont il aura connaissance. Sont également abordées les demandes d'anonymisation, la confidentialité des données et la communication à titre préventif des litiges qui ont cours au sein de l'entreprise.

Les membres du CSE expriment souvent le besoin de mieux communiquer auprès des salariés. Lors de cette formation, nous explorons l'ensemble des règles inhérentes à la communication. Qu'il s'agisse de traiter du fond (le message) que du support (le véhicule), le formateur explique comment developper une réelle stratégie en qualité de communicant. Vous disposerez à l'issue du stage des clés essentielles pour repenser toute votre communication interne.

Un mandat de CSE est un rôle capital dans la vie d'une organisation mais aussi dans le cycle de travail du salarié. Cette formation vous prépare à réussir ces fonctions en toute sérénité dans un esprit de co-construction avec la direction générale de l'entreprise et l'ensemble des salariés

Être un membre du CSE autonome, efficace et constructif

Selon vos besoins : Dans nos locaux(EN INTER), dans vos locaux (en INTRA) ou en distanciel. Cette formation répond aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), qui stipule que tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractères sexuels (c. trav. art. L. 2314-1) pour les entreprises de plus de 11 Salariés. Cette formation permettra au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (référent CSE) de connaitre son rôle exact, d’appréhender sa mission et d’identifier les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise. Cette formation permettra aux futurs référents harcèlements d’assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques à respecter. Cette formation est ouverte à l'ensemble des élus et salariés désignés.

Le règlement intérieur du CSE revêt une chance outre de constituer une obligation pour les élus du personnel. Cet acte juridique est institué en général dans les 3 mois suivant la mise en place du bureau du CSE. Le moteur de ce document interne doit concourir à l’identification de « Qui fait Quoi, Quand, Comment et pourquoi ? ». Le but étant de clarifier le rôle et les moyens d’action de chacun afin d’éviter toute confusion et toute erreur d’appréciation. L’accompagnement que nous proposons se traduit comme une réflexion sur la répartition des rôles et des tâches afin d’aider le CSE à se structurer en offrant aux élus, un temps nécessaire à l’élaboration de ce règlement. Nous mettons à disposition des outils d’aide à la rédaction et nous assurons une relecture et les corrections utiles pour parfaire le résultat final.