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Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexiste. Cette réglementation impose à l’employeur dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. 1153-5-1), de nommer des référents afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent harcèlement « CSE » et « employeur » doit être en mesure de contribuer à la sensibilisation, l’ori…

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