Formations Droit du travail et dialogue social Paris (75)

L'article L2315-18 du code du travail prévoit que les membres du CSE ou de la CSSCT doivent bénéficier d’une formation de 3 jours minimum dans le cadre de l’exercice de leur fonction, en matière de santé sécurité et conditions de travail. Cette formation pratique et agréée par le ministère du travail vous apportera les outils nécessaires à la réalisation de vos missions.

Plus que jamais, les négociations sociales sont au cœur de la performance des organisations. Les sujets sont nombreux, récurrents, sensibles voire conflictuels - APC offensif ou défensif, NAO, CC, PSE, fermeture de site, réorganisation du temps de travail, accord mobilité, etc. Aussi, maîtriser les stratégies, techniques & tactiques de négociation est devenu crucial. Il s’agit donc de sortir de “l’auto expertise”, construite par ses propres expériences pour passer de praticien éclairé à “expert…

Cette formation permet de prévenir et de gérer les R.P.S. de manière pro active.

Grâce à cette formation, vous pourrez développer vos connaissances en droit du travail et les transposer directement dans votre poste aux ressources humaines. La formation vous permettra également de voir ou revoir les principales règles de droit en matière de rédaction, d’exécution et de rupture du contrat de travail. Vous serez accompagné(es) par un formateur, expert, qui mettra à votre disposition des outils pour soutenir votre apprentissage et vous orienter vers l'atteindre des objectifs fixé…

Actualiser, développer et approfondir ses connaissances en matière de dialogue social et de négociation collective en construisant un plan d'action personnalisé adapté à ses besoins et à sa pratique professionnelle.

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de gérer correctement les différents modes de rupture de contrat de travail. La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …

PARTIE 1 : Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH Rôle et enjeux de la fonction RH. Textes applicables dans l'entreprise. Savoir chercher l'information. PARTIE 2 : Gérer l’entrée et les contrats du collaborateur dans l’entreprise Accueillir le ou la collaborateur(trice) et appliquer les règles légales de l'embauche. Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD). Cas de départ et conséquences. Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et tr…

La formation vise à valider les compétences du bloc 1 du titre professionnel gestionnaire de paie. Le module est conçu pour un apprentissage en distanciel et en ligne, avec des rythmes propres à chaque apprenant.