Formation : Cultiver sa communication et mieux appréhender la résolution des conflits avec One RH
Leadership, management, RH : boostez votre leadership
Cette formation vous donnera des outils pour cultiver votre style de communication et développer des relations positives au travail.
À propos de cette formation
Vendenheim
67
À partir de 3 000€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Mieux se connaître pour adopter une communication authentique et ajustée.
- Comprendre l’enjeu du développement de l’intelligence émotionnelle dans la communication.
- Acquérir une boite à outils utile pour appréhender et traiter un conflit.
Contenu de la formation
-
Cultiver sa communication :
- Diagnostic global et enjeux.
- Bases et ingrédients d’une communication.
- Emotions et interactions : cohérence des messages verbaux et non verbaux.
-
De la compréhension à la résolution des conflits :
- Conflit constructif vs destructif.
- Les styles de gestion de conflits: de l’esquive à la collaboration.
- Résoudre un conflit par l’intelligence collective.
- Outils pratiques de prévention et gestion de conflit.
L'organisme de formation
One RH
Boostez vos RH et votre marque employeur
Découvrir One RH
Public concerné
- Managers
- Dirigeants
- RH
Prérequis
- pas de prérequis
Conditions d'accès
Accessibilité
En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation.
Capacité
1 à 10 places
Délai d'accès
72 heures
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Objectifs pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
- «Learning by doing », alternance d’échanges, ateliers en sous-groupes, binômes, groupe, pour favoriser l’intelligence collective.
- Remise d’un support « guide ».
- Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.
- Connexion wifi et café/thé à volonté.
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