FORMATION: SENSIBILISER À L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES- HOMMES

TOUTE PERSONNES SOUHAITANT AGIR POUR L'ÉGALITÉ HOMME FEMME EN SITUATION PROFESSIONNELLE

Pré-requis

PAS DE PRÉ-REQUIS

Accessibilité

Confronté(e) à ne situation de handicap? Contactez nous

Capacité

5 à 12 personnes

Délai d'accès

2 semaines

Équipe pédagogique

Nous sommes spécialistes en développement des compétences professionnelles sur les thèmes du management, de la communication et de la vente. nous sommes certifiés Qualiopi pour nos actions de formations. Choisir un Organisme de formation certifié Qualiopi, c’est : Une des conditions indispensables pour faire financer ses actions de formations La garantie d’un process de formation d'une qualité reconnue, Un critère important d’évaluation de vos prestataires Bien sûr nos formations sont également réalisées en distanciel (E-learning, Vidéo Learning, Classes Virtuelles, Gamification, Blended Learning) Notre équipe de formateurs Philippe Dachicourt, maître praticien en Programmation Neuro Linguistique et formateur depuis 2011 au sein de l'organisme Franck Di Constanzo, coach professionnel certifié HEC, maître praticien en Programmation Neuro Linguistique et formateur certifié depuis 2013 Marie Houdmon, coache professionnelle certifiée ECF, maître praticien en Programmation Neuro Linguistique et formatrice depuis 2019 Anne Corrons, diplomée EM Strasbourg Business School, formatrice en marketing, merchandising, communication et évènementiel

Ressources pédagogiques

• Outil Ludo Pédagogique: 1 jeu de 90 cartes "action"(autour des 9 domaines de l'index d'Égalité professionnelle femmes-hommes ) au format 8*10 cm : embauche et recrutement, formation et qualification, rémunération, articulation vie professionnelle et vie personnelle, violence au travail, conditions de travail- santé- sécurité, classification, promotion et communication. + 1 grand plateau de jeu (construit à l'aide de la matrice Einsenhower 80cm x 60 cm) + 1 bloc notes "project planner" au format A4 de 50 pages vous accompagne pour structurer et planifier les actions à mettre en oeuvre dans le cadre du plan d'égalité professionnelle femmes- hommes
• • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• • Exposés théoriques courts et opérationnels
• • Mises en situation avec retours d'expérience
• • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
• • Accès aux plateformes : DIGIFORMA.com mises à disposition et accessibles 24/24h et 7/7j de tous les résultats des exercices réalisés en présentiel téléchargeables pendant 1 mois après la formation Klaxoon.com: plateforme de jeux pédagogiques