Bilan de Compétences : Trouve ton IkiGai ! avec Le Cactus RH

• Professionnels en Recherche de Nouvelles Opportunités : Des personnes en quête de changement professionnel, qu'il s'agisse de reconversion, de transition de carrière ou de réorientation, pour mieux comprendre leurs compétences transférables et explorer de nouvelles pistes alignées sur leurs intérêts et aspirations.
• Jeunes Diplômés et Étudiants : Les jeunes diplômés qui souhaitent clarifier leur orientation et explorer les domaines qui correspondent le mieux à leurs compétences et passions. Ils pourraient utiliser le bilan de compétences pour prendre des décisions éclairées concernant leur carrière.
• Professionnels en Période de Transition : Les personnes en transition de vie, comme les parents reprenant le travail après une pause, pourraient bénéficier du bilan de compétences pour mettre en avant leurs compétences acquises pendant leur pause et envisager des opportunités qui correspondent à leurs besoins actuels.
• Salariés en Quête de Développement Personnel : Les employés qui cherchent à progresser dans leur carrière au sein de leur entreprise en identifiant leurs points forts et les domaines à améliorer. Ils peuvent ainsi élaborer un plan d'action pour atteindre leurs objectifs professionnels.
• Professionnels en Proie à l'Insatisfaction : Les individus qui ressentent une insatisfaction persistante dans leur travail actuel, même s'ils sont compétents, pourraient utiliser le bilan de compétences pour découvrir des aspects non explorés de leurs compétences et passions, ou pour envisager des changements dans leur environnement professionnel.
• Ce bilan est accessible aux personnes en situation de handicap.

• Volonté de S'engager : Les participants doivent être volontaires et engagés dans le processus de bilan de compétences. L'engagement actif est nécessaire pour participer pleinement aux séances, aux exercices et aux discussions, afin de tirer le meilleur parti de l'expérience.
• Disponibilité en Temps et en Énergie : Un bilan de compétences demande du temps et de l'énergie. Les participants doivent avoir la disponibilité nécessaire pour assister aux séances et consacrer du temps à la réflexion personnelle et aux exercices proposés.
• Honnêteté envers Soi-même : L'introspection honnête est cruciale. Les participants doivent être prêts à examiner leurs compétences, intérêts, valeurs et aspirations de manière objective et sincère, sans dissimulation ni idées préconçues.
• Confidentialité et Ouverture : Le processus de bilan de compétences peut impliquer des discussions sur des sujets personnels et professionnels. Les participants doivent être à l'aise avec l'idée de partager ces informations en toute confidentialité avec les consultants RH et les autres participants du programme.
• Après votre pré-inscription, un entretien téléphonique sera organisé avec le consultant pour valider votre adéquation et votre positionnement avec ces prérequis. Cet entretien permettra également de vérifier que le bilan de compétences est conforme à vos objectifs de développement.

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• Guide Interactif de Développement Personnel : Un guide structuré et interactif qui accompagne les participants tout au long du processus, en fournissant des explications claires, des exercices réfléchis et des questions provocatrices pour stimuler la réflexion et l'exploration personnelle.
• Plateforme en Ligne Intuitive : Une plateforme en ligne dédiée où les participants peuvent accéder à des questionnaires d'évaluation, des vidéos explicatives, des outils interactifs, des ressources complémentaires et même des forums de discussion pour interagir avec d'autres participants et les consultants RH.
• Séances de Coaching Individuel : Des séances de coaching individuelles avec les consultants RH, où des entretiens approfondis aident chaque participant à approfondir ses découvertes, à surmonter les obstacles et à élaborer un plan d'action personnalisé et réalisable.