Réaliser la paie avec AMALYS FORMATIONS

Suivre une formation Gestionnaire de Paie vous permet de vous initier aux métiers des ressources humaines et d’acquérir toutes les clés pour mener à bien les missions en lien avec les affaires administratives relatives au personnel de l’entreprise. Notre formation Gestionnaire de paie se décompose de la manière suivante: - 16 semaines de théorie au centre de formation AMALYS - 8 semaines minimum préconisées de stage pratique en entreprise - 2 jours de préparation et session d'examen Le prix de la formation est donné à titre indicatif. Des prises en charge totales ou partielles sont possible en fonction des entreprises ou partenaires, ainsi que du statut de l'apprenant. Cette formation peut être suivie en contrat de professionnalisation en alternance sur 12 mois, à raison d'une semaine de formation en centre et 3 semaines en entreprise chaque mois. Financé en totalité par les OPCO des entreprises d'accueil. Accès à la formation : Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective, - dossier de demande de formation, - identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé. Validation de la formation : L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS) de gestionnaire de paie. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie = module 1 CCP - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l'autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Débouchés, passerelles, équivalences, suite de parcours : A l'issue de la formation, le Gestionnaire de paie pourra travailler dans tous les secteurs d'activités (immobilier, industrie, santé, commerce...) au sein du service RH - Comptabilité - Paie. Les métiers visés : Administrateur paie, responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable de formations. Il pourra continuer son parcours sur un BAC + 3 en Ressources Humaines Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications et la suite du parcours, consultez le site internet de France Compétences.

Le gestionnaire paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Il doit pouvoir expliquer les lignes d’un bulletin au salarié, répondre aux questions relatives à la rémunération, il s’assure de l’application stricte du droit social et du droit du travail. Il émet les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Il peut effectuer les saisies des éléments variables de paie, remplir les documents réglementaires et périodiques, entretenir des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles. Il peut également être amené à suivre les dossiers de gestion du personnel (formalités d’embauche, vacances, RTT, congés maladie, etc.).