Développer son Leadership avec ACTES MANAGEMENT

Le leadership permet de faire la différence !

D.D. Eisenhower disait que le leadership "est l'art de faire-faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu' il a envie de le faire". Le leadership est en effet la capacité personnelle à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif… par leur adhésion volontaire. Un bon leader doit donc fédérer les membres de son équipe autour d'objectifs communs en mettant en place une politique de motivation efficace. Être leader n'est pas qu'une question de charisme… cela s'apprend et se développe. Exercer le leadership suppose de comprendre les ressorts psychologiques des membres de son équipe afin qu’ils accomplissent ensemble le projet qui les réunit.

À propos de cette formation

Larra

À partir de 0€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Comprendre la distinction entre Manager et Leader

Devenir porteur de sens

Acquérir les techniques fondamentales d'influence

Devenir un véritable manager coach

Contenu de la formation

Etre manager et être leader

Apprendre à différencier leadership et management.
Identifier les sources de légitimité managériale.

Leader = porteur de sens

Identifier les différents niveaux de sens et les expliquer à son équipe
Mobiliser et dynamiser son équipe à partir d'une Vision claire et ambitieuse

Leadership = mobiliser et catalyser les énergies

Développer son intelligence émotionnelle pour mieux comprendre ses émotions et les exploiter.
Comprendre le rôle des émotions comme principal levier de changement

Leadership = prendre et assumer ses décisions

L'importance de l'assertivité dans l'exercice du leadership
Le leader "minute" : dire clairement et simplement
Faire preuve de leadership dans les situations sensibles : décision difficile, recadrage, incertitude, ...

Leadership = conduite du changement

Comprendre la résistance au changement et l’exploiter
Aider les équipes à faire face aux situations, lever les obstacles… par le questionnement
Accompagner le changement – Techniques et méthodes

Parmi les formateurs

SALVADOR ALVES

Salvador Alves est un consultant et formateur expérimenté, spécialisé dans le management, le leadership, les relations humaines et la gestion des conflits. Né le 14 novembre 1969 à Montfermeil, France, Salvador est membre du réseau d'experts AKDme® et cofondateur d'AKD Partners, un réseau de consultants formateurs spécialisés en ingénierie de formation.

L'organisme de formation

ACTES MANAGEMENT

"Explorez vos talents, libérez votre potentiel !"

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Tous les managers (Codir, Top management, management intermédiaire, chefs de service…) devant gérer des équipes de collaborateurs, de tous âges, dans un environnement changeant ou complexe

Prérequis

Une expérience de management est utile mais pas nécessaire

Conditions d'accès

Accessibilité

Formations adaptables pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap. Des solutions sur mesure pour vous garantir l'accessibilité et favoriser l'inclusion de tous. Contactez nous pour des solutions adaptées.

Capacité

3 à 10 places

Délai d'accès

3 semaines

Diplôme / Certification

Questionnaire évaluation des objectifs noté en fin de formation
=>80% de la note maximale

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Consultant Formateur Coach diplômé et certifié par le réseau professionnel AKDme®. Expert en management stratégique et opérationnel, communication et prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Expérience significative et des compétences pointues pour accompagner les entreprises, collectivités et apprenants dans leur développement.

Objectifs pédagogiques