Renforcer sa posture managériale et relationnelle
Comprendre et accompagner pour mieux conduire le changement et gérer ses projets
Cette formation s’adresse aux entreprises, désireuses de faire évoluer leurs dirigeants, cadres, managers d’équipes en travaillant sur leur leadership et dans le but d’acquérir une nouvelle méthode de gestion managériale. Elle s’adresse également aux structures dont le personnel est en contact avec du public et/ou en charge d’accompagner un public ou une équipe. Elle peut correspondre aux attentes de certaines professions libérales exerçant dans les domaines de l’accompagnement. Les grands thèmes abordés sont: - Les comportements types et les grands traits de personnalités. - Stress, Interactions et conduite du Changement. - Techniques de gestion de projet. - Plan d'actions
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 0€ HT
14 jours
98 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
2024
Date de création
En savoir plus
- Généralités des différentes typologies de postures relationnelles
- Acquérir des repères sur la personnalité
- Gestion des Relations Professionnelles
- Gestion du Stress et Réactions
- Relations Conflictuelles et Plan d'Action
- Conduite du Changement et ses écueils
- Structuration, définition, donner du Sens aux Projets
-
Les comportements types et les grands traits de personnalités
- Généralités des différentes typologies de postures relationnelles
- Acquérir des repères sur la personnalité
- Gestion des Relations Professionnelles
-
Stress, Interactions et conduite du Changement
- Gestion du Stress et Réactions
- Relations Conflictuelles et Plan d'Action
- Conduite du Changement et ses écueils
-
Techniques de gestion de projet
- Plan d’action, analyse des écarts, redéfinition et synthèse
L'organisme de formation
Public concerné
- Dirigeants d’entreprises, DRH, Top-managers
- Managers directs
- Toute personne exerçant un rôle de leader d’équipe.
- Jeune diplômé accédant à un poste de manager.
- Exercer dans les domaines des Ressources Humaines, du management, de direction d’entreprises, de l’encadrement d’équipe ou de l’accompagnement de personnes en général.
- Avoir envie de faire progresser son propre système d’intercommunication et d’interaction avec les autres dans le cadre de ses fonctions de dirigeant ou manager
Conditions d'accès
A toute personne de formation supérieure ou en charge de personnes sous sa responsabilité et dont la fonction est de générer du chiffre d'affaire en équipe. De manière générale il faut une envie de faire progresser son propre système d’intercommunication et d’interaction avec les autres. Une connexion internet est fortement recommandée pour les temps de formation à distance les cas échéants.
2 semaines
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