Audit des Pratiques de Gestion Comptable et Financière avec RHéflex

Objectifs pédagogiques

Évaluer les pratiques de gestion comptable et financière actuelles de l'entreprise.
Identifier les lacunes et les domaines d'amélioration dans les processus et les compétences.
Établir un programme de formation adapté aux besoins identifiés.
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Accueil et Introduction (15 min)
• Présentation des participants.
• Objectifs et déroulé de l'audit.
Présentation de l’Entreprise (30 min)
• Historique et structure de l’entreprise : organisation du département comptable et financier.
• Présentation des pratiques actuelles : politiques, procédures, outils utilisés.
Évaluation des Processus Comptables (1h 30 min)
• Comptabilité Générale : - Processus de tenue des livres comptables. - Gestion des écritures comptables. - Clôture des comptes mensuelle et annuelle.
• Comptabilité Clients et Fournisseurs : - Processus de facturation. - Gestion des comptes clients et fournisseurs. - Recouvrement des créances et paiement des fournisseurs.
• Comptabilité Analytique : - Analyse des coûts et des marges. - Suivi des centres de coûts.
Évaluation des Processus Financiers (1h 30 min)
• Gestion de la Trésorerie : - Prévisions de trésorerie. - Gestion des liquidités et des financements.
• Gestion Budgétaire : - Élaboration des budgets. - Suivi et contrôle budgétaire.
• Reporting Financier : - Production des états financiers. - Analyse et interprétation des résultats.
• Conformité et Audit : - Respect des normes et réglementations comptables. - Préparation et gestion des audits internes et externes.
Identification des Lacunes et Domaines d'Amélioration (1h)
• Analyse des écarts entre les pratiques actuelles et les meilleures pratiques.
• Identification des compétences manquantes ou à renforcer.
• Recueil des besoins spécifiques des équipes : entretiens, questionnaires.
Élaboration du Programme de Formation (1h)
• Définition des objectifs de formation : compétences à développer, processus à améliorer.
• Conception du contenu de la formation : - Modules théoriques (principes comptables, normes IFRS, etc.). - Modules pratiques (utilisation des outils comptables, études de cas).
• Planification des sessions de formation : - Durée, calendrier, format (présentiel, en ligne).
• Méthodes d'évaluation et de suivi : - Tests de connaissances avant et après la formation. - Suivi des progrès et feedback post-formation.
Conclusion et Prochaines Étapes (30 min)
• Synthèse des principales conclusions de l'audit.
• Présentation du programme de formation proposé.
• Validation du plan d'action avec les parties prenantes.
• Question Réponses et clôture.
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