La démarche éthique en santé et dans les soins niveau 2 avec MVR Performance

Les troubles du comportement chez les personnes âgées peuvent se manifester de diverses manières, allant de l'agitation à l'apathie, en passant par l'agressivité ou la désorientation. Ces comportements sont souvent le reflet de besoins non exprimés, de douleurs cachées ou de confusion mentale. Notre formation offre une plongée profonde dans la compréhension de ces comportements, en soulignant leur origine possible et les meilleures façons de les gérer. Nous mettons également l'accent sur la différence des différents troubles en santé mentale ( comportement, personnalité, neurocognitifs, psychotique) afin que les professionnels est des repères cliniques et adapte la prise en charge. Cette formation comprend également le développement d'approches de communication non verbale, l’apprentissage de techniques pour désamorcer les situations tendues, et la création d’un environnement rassurant et sécurisant pour les résidents. Nous aborderons les stratégies de travail d'équipe et de coordination avec les médecins, les psychologues et les autres intervenants pour assurer une prise en charge globale et cohérente de chaque résident. Enfin, nous sommes conscients de l'impact émotionnel que peut avoir la gestion des troubles du comportement sur les soignants. Ainsi, une partie importante de notre programme est dédiée à la gestion du stress et à la prévention de l'épuisement professionnel, assurant que nos soignants puissent continuer à offrir des soins de qualité avec empathie et énergie.

Tout service de soins peut être concerné par des manifestations agressives de patients et de leur proches. Les situations à risque sont diverses : le sentiment de ne pas être entendu, la rupture avec l'entourage, le sentiment d'isolement, les facteurs liés à la pathologie, la remise du traitement, l'interdiction de fumer dans les chambres… Les lieux éloignés et les facteurs liés à l'équipe sont également à prendre en considération. Cette formation à pour objectifs de repérer les situations de tensions pour mieux les désamorcer et ainsi réduire le risque de violence, de rétablir le lien de communication et proposer des actions concrètes, utilisables quotidiennement par les professionnels ( (entretiens infirmiers ou en binôme avec un médecin, activités thérapeutiques, information et explication, réassurance, désamorçage, négociation, passage à la contention physique ou chimique... ). Par ailleurs, le formateur accompagnera l'analyse des situations de violence et d'agressivité professionnelles afin que les bénéficiaires de la formation puissent mettre des mots sur des émotions ressenties (peur, clivages, sentiment de détresse et de difficulté avec certains patients...)