Gestionnaire de paie et administration sociale : BLOC 03 Conseiller et assister les décideurs et collaborateurs
Acquérir le Bloc RNCP38019BC03 - Conseiller et assister les décideurs et collaborateurs
Acquérir le Bloc 3 "Gérer et conseiller" du titre RNCP 28751 Mettre en oeuvre des outils d'aide à l'acquisition des savoirs et des compétences du métier de la paie
À propos de cette formation
L ETANG SALE
97
À partir de 1025€ HT
11 jours
90 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
Taux de satisfaction à froid : 9 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
2021
Date de création
En savoir plus
- Mettre en place des procédures adéquates de collecte des informations de paie
- Exploiter des indicateurs sociaux pertinents au sein d’un tableau de bord social et juridique
- Mener une veille sociale et juridique
-
La mise en œuvre administrative des relations avec le personnel
- La procédure appliquée pour le recueil et le suivi des informations : • Des Méthodes : de collecte, de rangement, de tenue des dossiers salariés • Des outils de décomptes : de temps, des frais • Des documents et les modes de communication à destination des salariés • Du suivi administratif des instances représentative du personnel : information du personnel ; la négociation ; l’affichage ; le déroulement des élections
- La constitution du dossier permanent social et juridique
- Paramètres et saisie et applications dans le Logiciel de PAIE
-
La préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux
- L’obligation de l’employeur
- La BDES
- La mise en place de tableaux de bord
- Rapport d’activité (écrit / soutenance)
- Paramètres et saisie et applications dans le Logiciel de PAIE
- Utilisation de tableur : Graphiques et tableaux
-
Mener une veille sociale et juridique
- La mesure des risques éventuels en raison des changements de législation ; des risques au travail ; des problèmes de santé des salariés
- Identifier les sources fiables : anticiper, agir avec les évolutions législatives et réglementaires
- Lecture et analyse des indicateurs sociaux
- Paramètres et saisie et applications dans le Logiciel de PAIE
- Utilisation de Word
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
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Public concerné
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Entrepreneurs
- Particuliers
- Expérience souhaitée, non obligatoire
- Niveau : Bac, Bac pro, BP, Bac +2
- Les salariés dans le cadre du Plan de Développement des Compétences, de la VAE, du CPF monétisé et du CPF de Transition
Conditions d'accès
Locaux loués conformes aux normes d'accessibilité
4 à 8 places
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION SOCIALE - Certification (dont CQP) ou habilitation enregistrée au répertoire spécifique (RS)
- Validation du Bloc de compétence
- Délivrance d'une attestation d'obtention du bloc ce compétence
- Débouchés visé par la certification et le suivi du Bloc : Assistant ou technicien paie Gestionnaire de paie Collaborateur comptable Gestionnaire de paie et d’administration du personnel
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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